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Die 20 Unternehmen mit den besten Karrierechancen

Casual business team in informal morning meeting

Karrieremöglichkeiten zählen zu den wichtigsten Treibern von Jobzufriedenheit. Sie können sogar wichtiger als das Gehalt sein. Umso wichtiger, dass sich Jobsuchende vorher ein Bild davon machen können, wie durchlässig die Hierarchien bei potenziellen Arbeitgebern sind und welche Entwicklungsmöglichkeiten ihnen geboten werden.  Aus diesem Grund hat Glassdoor eine Rangliste der 20 Unternehmen mit den besten Karrierechancen ermittelt. Die Analyse basiert auf Bewertungen, die im Zeitraum 1. Januar bis 31. Dezember 2019 von Berufstätigen in Deutschland abgegeben wurden.

 

Start-up COYO bietet mit 4,5 von 5 Sternen die besten Aufstiegschancen

Das 2010 gegründetes Start-up COYO erhält mit 4,5 von 5 Sternen die beste durchschnittliche Bewertung für Aufstiegschancen in Deutschland auf Glassdoor. Das Hamburger Unternehmen, das nach eigenen Angaben 120 Mitarbeitende beschäftigt, entwickelt und vertreibt eine Social-Intranet-Software. Diese wird unter anderem von Großkunden wie Deutsche Bahn oder Metro eingesetzt, um die interne Kommunikation in Unternehmen zu beschleunigen. Mit Delivery Hero (8. Platz) und HelloFresh (12. Platz) schaffen es zwei weitere Start-ups ins Ranking. Auf dem zweiten Platz landet der Walldorfer IT-Konzern SAP mit 4,3 Sternen, dicht gefolgt von den beiden Management- und IT-Beratungen MHP – A Porsche Company und Capgemini mit jeweils 4,3 Sternen. Den fünften Platz sichert sich der Gebäude- und Personaldienstleister WISAG mit seinen rund 50.000 Mitarbeiter*innen und ist damit das bestplatzierte Unternehmen, dessen Geschäftstätigkeit nicht im Digitalen angesiedelt ist.

 

Diese 20 Unternehmen bieten laut der Analyse die besten Karrierechancen in Deutschland:

  1. COYO, 4,5 (Software) Offene Stellen
  2. SAP, 4,3 (Software) Offene Stellen
  3. MHP – A Porsche Company, 4,2 (IT-Beratung) Offene Stellen
  4. Capgemini, 4,2 (IT-Beratung) Offene Stellen
  5. WISAG, 4,1 (Gebäude- und Personaldienstleistungen) Offene Stellen
  6. EY, 4,1 (Wirtschaftsprüfung) Offene Stellen
  7. PwC, 4,0 (Wirtschaftsprüfung) Offene Stellen
  8. Delivery Hero, 4,0 (Software) Offene Stellen
  9. Henkel, 3,9 (Konsumgüter) Offene Stellen
  10. Amazon, 3,9 (Handel) Offene Stellen
  11. KPMG, 3,9 (Wirtschaftsprüfung)
  12. HelloFresh, 3,9 (Handel)
  13. Airbus, 3,9 (Luftfahrt)
  14. Vodafone, 3,9 (Telekommunikation)
  15. Accenture, 3,8 (IT-Beratung)
  16. Lidl, 3,8 (Handel)
  17. Robert Bosch, 3,8 (Elektronik)
  18. Deloitte, 3,8 (Finanzen)
  19. Bayer, 3,8 (Chemie)
  20. Max-Planck-Gesellschaft, 3,7 (Forschung)

 

IT-Beratungen, Software-Unternehmen, die “Big Four” und Händler dominieren die Rangliste

In welchen Branchen können Jobsuchende laut der Auswertung besonders gute Aufstiegschancen erwarten? Neben den Digitalunternehmen, die an der Spitze des Rankings thronen, sind offensichtlich die so genannten “Big Four” eine gute Anlaufstelle für karrierebewusste Berufstätige. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaften EY, PwC, KPMG und Deloitte schaffen es allesamt in die Rangliste. Der Software-Bereich (COYO, SAP und Delivery Hero), IT-Beratungen (MHP, Capgemini und Accenture) und interessanterweise auch der Handel (Amazon, HelloFresh und Lidl) sind mit jeweils drei Unternehmen in den Top-20 vertreten. Auch bemerkenswert: Kein Autohersteller schafft es unter die Top-20. 

“Auffällig ist, dass offenbar Unternehmen aller Größenordnungen gute Karrierechancen bieten können. Es gilt also für Bewerber*innen sehr genau hinzuschauen und sich nicht von einer strahlenden Arbeitgebermarke mit großer Bekanntheit blenden zu lassen. In kleinen Unternehmen und gerade auch in Start-ups können Berufstätige häufig noch schneller Verantwortung übernehmen und aufsteigen. Etwas, das in großen Konzernen, Jahre dauern kann”, erläutert Felix Altmann, Arbeitsmarktexperte bei Glassdoor.

 

Karrierechancen wichtiger als Gehalt für die Arbeitszufriedenheit

Laut einer aktuellen Studie vom Economic Research Team von Glassdoor zählen Karrierechancen zu den wichtigsten Faktoren für die Arbeitszufriedenheit. Die stärkste Korrelation mit der Gesamtbewertung eines Arbeitgebers auf Glassdoor weisen die Bewertungen für „Führungskräfte” mit 22,3 Prozent und „Unternehmenskultur & Werte” mit 21,8 Prozent auf. Gleich danach kommen die “Karrierechancen” mit 17,4 Prozent. Sie stehen somit mit einigem Abstand vor Gehalt, Geschäftsaussichten und der Work-Life-Balance bei einem Arbeitgeber. 

 

Grundlage für Karrierechancen sind flache Hierarchien, Transparenz und Weiterbildung

Es lohnt auch ein tieferer Blick in die Bewertungen für die besten Unternehmen, um zu verstehen, was Mitarbeiter*innen im Detail unter guten Karrierechancen verstehen. Es geht in den Ausführungen selten einzig und allein um schnelle Beförderungen, sondern vielmehr um die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Als Voraussetzung hierfür werden flache Hierarchien und transparente Führungskultur genannt, die Einblicke in die Abläufe und Entscheidungen ermöglicht. So wie es zum Beispiel beim Spitzenreiter COYO möglich zu sein scheint, wie ein Fullstack-Entwickler aus Hamburg berichtet: “Offene Unternehmenskultur (du kannst mit dem Geschäftsführer sprechen, wenn du das für nötig hältst – über berufliche oder private Themen). Alle Manager stehen auf derselben sozialen Ebene wie die ‘niedrigste’ Person im Unternehmen (was die Stellenbezeichnung angeht)”.  Zudem sind gute Weiterbildungsmöglichkeiten ein immer wieder genanntes Stichwort bei den am besten bewerteten Unternehmen. 

“Der Karrierebegriff ist vielschichtiger geworden. Es geht nicht nur darum, schnell in der Hierarchie aufsteigen zu können. Sondern auch darum sich fachlich und menschlich weiterentwickeln zu können. Wer diese Chance im Arbeitsalltag nicht mehr sieht, kann schnell frustriert sein und einen Wechsel anstreben”, ergänzt Felix Altmann. 

 

Karrierechancen direkt miteinander vergleichen: Neue Landing-Page von Glassdoor

Jobsuchende stehen immer häufiger vor mehreren Optionen, wenn sie eine Jobentscheidung treffen. Was unterscheidet die Unternehmenskulturen? Wer zahlt mehr Gehalt? Wer bietet die bessere Work-Life-Balance und wer die größeren Aufstiegschancen? Eine neue Landing-Page von Glassdoor.de unterstützt Jobsuchende zukünftig dabei, sich darüber ein klares Bild zu machen. Sie können dort zwei Arbeitgeber auf einen  Blick miteinander vergleichen. So lassen sich potenzielle neue Arbeitgeber nach allen Kriterien vergleichen, die auf Glassdoor bewertet werden können.