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Fishbowl problem/solution and our strategy is spot on. I think we need to not just integrate Fishbowl (existing experience) but magic will happen when we make the new experience better. Remove the Fishbowl friction but keep the engaging parts.
Continue the transparency around plans for Fishbowl. Really exciting to hear the potential and also recognize the challenges ahead.
Pros
Super Kultur, Leute, Bezahlung, BenefitsKontras
Nichts, nix, nichts, nix, nichtsMitarbeiternetzwerke
Wir tun alles Erdenkliche, damit Glassdoor ein Arbeitgeber ist, bei dem sich die Beschäftigten wirklich zugehörig fühlen. Bei uns sollen sich die Kunden wohl fühlen, aber eben nicht nur sie: Ebenso wichtig ist es, dass wir von Glassdoor unseren Mitarbeitern das Gefühl vermitteln wollen, dass sie bei uns vorankommen.
Zur Unterstützung eines Arbeitsplatzes, an dem Vielfalt und Inklusion großgeschrieben werden, betreibt Glassdoor Mitarbeiternetzwerke (Employee Resource Groups, ERGs). Diese Gruppen sind als einladende Treffpunkte konzipiert, an denen Mitarbeiter zusammenkommen, um sich über Kulturen, Backgrounds und Erfahr
Vorstellungsgespräch
Good process it was good the interview went smoothly. Basic questions were asked and the interviewer was responsive and alert. questions were asked on qualifications college experience domain knowledge and specifics on projects and other social internshipsBasic questions were asked about the qualifications.
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