Präsentiert von Glassdoor Economic Research
Arbeitgeber-Ressourcen: Beste Arbeitgeber
Jedes Jahr feiert Glassdoor herausragende Arbeitgeber und Führungskräfte auf der ganzen Welt. Dabei basieren die Awards für Mitarbeiterzufriedenheit einzig und allein auf Feedback von Mitarbeitenden und würdigen beispielsweise die besten Arbeitgeber in verschiedenen Ländern der Welt. Für die Awards 2024 wird Feedback von Mitarbeiter:innen aus den USA und dem Vereinigten Königreich berücksichtigt. Dieses Jahr werden Bewertungen aus Kanada, Frankreich und Deutschland nicht bei der Preisvergabe berücksichtigt, aber in Zukunft kann dies wieder der Fall sein.
Um als Arbeitgeber für einen Preis in Frage zu kommen, sind weder Registrierung, noch Antragsformular, Gebühren oder Nominierungen nötig. Posten Sie eine Arbeitgeberbewertung, damit Ihr Unternehmen für den Award „Bester Arbeitgeber“ in Betracht kommen kann. Motivieren Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen, das Gleiche zu tun. Es dauert nur wenige Minuten, eine Bewertung auf Glassdoor abzugeben. Pro Mitarbeiter:in wird nur eine Bewertung pro Jahr zugelassen. Alle Bewertungen müssen im Einklang mit dem Verhaltenskodex von Glassdoor stehen.
Anders als bei anderen Auszeichnungen können sich Unternehmen nicht selbst für einen Glassdoor-Award nominieren und es sind keine Kosten mit der Teilnahme verbunden. Die Gewinner werden ausschließlich basierend auf dem Feedback derer ermittelt, die das Unternehmen am besten kennen - den Mitarbeitenden.
Die Gewinner der Glassdoor-Awards für Mitarbeiterzufriedenheit, mit denen die besten Arbeitgeber ausgezeichnet werden, werden auf Basis von Feedback ermittelt, das Mitarbeitende im Laufe eines 12-monatigen Nominierungszeitraums auf Glassdoor geteilt haben. Mitarbeitende können anonym eine Arbeitgeberbewertung abgeben. Im Rahmen einer solchen Bewertung wird der oder die Mitarbeitende gebeten, für den Arbeitgeber eine Sternewertung abzugeben, sowie Einblicke darüber zu gewähren, wie es wirklich ist, bei dem Arbeitgeber zu arbeiten, was bei dem Unternehmen gut läuft, wo es Verbesserungsbedarf gibt und welcher Rat an das Unternehmensmanagement gegeben wird.
Auf das Mitarbeiterfeedback wendet Glassdoors Wirtschaftsforschungsteam dann einen eigenen Algorithmus an, um die Gewinner der jeweiligen Bestenliste zu bestimmen.
Werfen Sie einen Blick auf die Anforderungen für die aktuellsten Awards und finden Sie heraus, wie die Gewinner ermittelt wurden: Vollständige Methodik für die Kampagne „Beste Arbeitgeber”
Die Kriterien für die Auszeichnung „Beste Arbeitgeber 2024“ wurden noch nicht bekannt gegeben. Wir empfehlen Ihnen, hier zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal vorbeizuschauen.
Gewiss. Die Kultur am Arbeitsplatz unterliegt einem steten Wandel und Glassdoor behält sich das Recht vor, jederzeit die Bedingungen für die Awards zu ändern.
Die Konkurrenz ist extrem stark bei der Auszeichnung der besten Arbeitgeber. Es kann also durchaus sein, dass Sie alle Bedingungen für einen Award erfüllt hatten, andere Unternehmen im Ranking aber schlicht vor Ihnen lagen. Wenn Sie erfahren möchten, wie Sie Ihre Chancen auf einen Award vergrößern können, schauen Sie sich unsere zusätzlichen Informationen zu Beste Arbeitgeber an.
Glassdoor sieht sich Bewertungen und Informationen von Mitarbeitenden über das Jahr hin an. Anders als bei anderen Auszeichnungen ist es daher wichtig, dass es kontinuierlich Feedback von den Mitarbeitenden gibt. Die letztmögliche Abgabe von Bewertungen, damit diese für den Award „Beste Arbeitgeber” berücksichtigt werden können, ist Ende Oktober.
Die Bekanntgabe der Besten Arbeitgeber ist für den Januar geplant. Die ausgezeichneten Unternehmen werden im Vorfeld der Preisvergabe über Ihren Award informiert.
Die Gewinner der Glassdoor-Awards werden basierend auf den innerhalb des ein Jahr langen Nominierungszeitraums abgegebenen Beiträgen ermittelt, nicht auf den kumulierten Beiträgen. Es werden Bewertungen berücksichtigt, die während des 12-monatigen Nominierungszeitraums abgegeben wurden. Bewertungen, die nach dem Nominierungszeitraum abgegeben wurden, werden wahrscheinlich bei der Ermittlung des Awards im nächsten Jahr berücksichtigt. Ein Gewinn eines früheren Awards hat keinen Einfluss auf zukünftige Awards.
Die auf der Landing-Page der Besten Arbeitgeber angezeigte Bewertung ist ein Wert, der gesondert für die Gewinner ermittelt wird und unterscheidet sich von der allgemeinen Bewertung im Profil des jeweiligen Arbeitgebers. Genauer gesagt: Die Bewertung im Unternehmensprofil wird auf Grundlage kumulierter Bewertungen und der Anzahl der Bewertungen ermittelt. Die Bewertungen und Sternwertungen, die für die Preisvergabe berücksichtigt werden, stammen ausschließlich aus einem festgelegten Zeitraum von 12 Monaten. In diesen Wert fließen auch weitere Faktoren ein wie Standort der Arbeitnehmer:innen und Beschäftigungsstatus. Bewertungen durch Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen bis zu 1 Jahr vor dem Bewertungszeitraum verlassen haben, werden ebenfalls berücksichtigt.
Leider können wir Arbeitgebern keine gesonderten Analysen oder Feedback bereitstellen, wie sie es auf die Liste der Besten Arbeitgeber schaffen können und/oder warum sie in Vorjahren keinen solchen Platz ergattern konnten. Wir können auch keine Informationen zu spezifischen Strategien der Unternehmen zum Mitarbeiterengagement bieten, denn solche Angaben könnten unbeabsichtigt einem Arbeitgeber einen unfairen Vorteil in Bezug auf das Ranking der Besten Arbeitgeber verschaffen. Alle Unternehmen werden von uns gleich behandelt.