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Bewertungen für EY

Aktualisiert am 18. Februar 2019
18.931 Bewertungen

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3,7
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Befürworten Geschäftsführer
EY Global Chairman and CEO Mark Weinberger
Mark Weinberger
6.214 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Wer tagtägliche Herausforderungen sucht, ist hier genau richtig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Mannheim
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei EY (Über 5 Jahre)

    Pros

    Sehr gute Kultur, umgeben von smarten Personen, Projekte auf hohem Niveau, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

    Kontras

    Nachteile klassischer Beratungsunternehmen: lange Arbeitszeiten

    Rat an das Management

    Weiter so!!


  2. „Consultant IT Advisory”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Consultant in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Consultant in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei EY (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Reputation und viele Weiterbildungsmöglichkeiten

    Kontras

    Beim Staffing wird weder auf Interessen noch auf Wünsche geachtet. Standortpräferenzen werden ebenfalls nicht berücksichtigt. Viel Showbusiness, Schleimen ist wichtiger als Leisten.

  3. „Unternehmensberatung”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei EY gearbeitet

    Pros

    Junges und dynamisches Team, tolle Kollegen, Homeoffice, Social Events/Parties

    Kontras

    Interne Prozesse /Systeme kosten viel Zeit on top zum daily business, Work-Life Verhältnis ungesund, IT Ausstattung


  4. „kann zufriend sein”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei EY gearbeitet

    Pros

    Work-Life-Balance ist okay,
    Flexibilität ist verfügebar

    Kontras

    Schlechte Gehälter
    Unternehmensklima kann bei weitem verbessert werden.


  5. „Consultant at EY”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei EY (Über 3 Jahre)

    Pros

    Junges, engagiertes Team und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen

    Kontras

    Niedrige Gehälter und sehr inkonsistente Projektlage


  6. „Cooles Praktikum”

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    • Karrieremöglichkeiten
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Fachliche Weiterbildung
    Mentorenprogramm
    Nette Kollegen
    Viele andere Praktikanten

    Kontras

    zT wenig Projektarbeit
    Sehr einfache Arbeit
    Kopieren und Ausdrucken kam auch vor


  7. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei EY (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Wertschätzung. Gesamtpaket. Arbeitszeiten. IT Ausstattung. Events. Reisekomfort. Office Einrichtung. Kultur. Kollegen.

    Kontras

    Das Gehalt ist etwas niedrig aber das Gesamtpaket ist Top

    Rat an das Management

    Gehälter etwas erhöhen. z.B. Advisory und TAS gleichsetzen

  8. „Big4”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Frankfurt
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei EY gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Grenzüberschreitende Steuerung des Geschäfts und damit vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über die Landesgrenzen hinaus.

    Kontras

    Nachteile ergeben sich hauptsächlich aus der individuellen Führung einzelner Partner im Spannungsfeld der Fremd- und Selbststeuerung.


  9. „Ausgezeichnet”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sr Consultant
    Akt. Mitarbeiter - Sr Consultant
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei EY (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    sehr positiv erfahrungen und sehr nette kollegin

    Kontras

    kein job ticket :( aber es ist WIP


  10. „Toller Arbeitgeber mit hoher Lernkurve und hohem Anspruch”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Consultant in Eschborn
    Akt. Mitarbeiter - Consultant in Eschborn
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei EY (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Interessante Mandanten
    - Tolles eher junges Kollegium
    - Hohe Performance wird erwartet und Leistungen werden anerkannt
    - Gute Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
    - Feedbackkultur
    - Eigeninitiative wird gefordert und gefördert

    Kontras

    - Unterdurchschnittliche Bezahlung für die geleistete Arbeit
    - Kaum Privatleben
    - Sehr hohe Reisebereitschaft

    Rat an das Management

    Einstellen von Mitarbeitern mit Rang Consultant - Senior