Bewerbungsablauf
Schritt 1
Dokumentenauswahl
Online
Schritt 2
Online-Bewerbungsformular
Online
Schritt 3
Reaktion auf Ihre Bewerbung
Online/Telefonisch
Schritt 4
Vorstellungsgespräch
Französische Str. 47, Hinterhaus OG, in 10117 Berlin
Schritt 5
Vertragsdetails und HR-Prozess
Büro/Online
Schritt 6
Einarbeitung & ggf. Teambuilding
Büro/Online
Bewerbung als Werkstudent: in Datenmigration & Prozessoptimierung (SQL) - Energie & Utilities (m/w/d)

Über uns

Wir sind Aeonic Data - eine IT-Beratung mit Fokus auf Datenmigrationen und Datenmanagement in der Energiewirtschaft. Aktuell bauen wir einen neuen Migrationsbereich im Utilities-Umfeld auf und führen für mehrere Neukunden einmalige Datenmigrationen in eine etablierte Branchen-Plattform durch. (Keine kontinuierlichen Datenflüsse, keine dauerhaften Pipelines - pro Kunde jeweils eine saubere, auditierbare Erstmigration.)

Worum geht’s in der Rolle?

Du unterstützt unser Kernteam dabei, wiederholbare, effiziente Migrationen umzusetzen und den Migrationsprozess über viele Projekte hinweg zu standardisieren, zu dokumentieren und zu verbessern. Du arbeitest hands-on mit Datenexporten (meist .csv/.txt) und bringst diese per Microsoft SQL Server in die Zieltabellen - inklusive Transformation, Konsolidierung und Mapping.

Deine Aufgaben
1) Hands-on Datenmigration (SQL / MS SQL Server)
Erstellen und Optimieren von SQL-Statements für: Konsolidierung und Transformation von ExportdatenMapping von Quelldaten auf Zieltabellen/-felderLade- und Validierungslogik (z. B. Checks auf Vollständigkeit, Dubletten, Formatfehler)
Arbeiten mit großen, teils heterogenen Datenbeständen aus Vorsystemen

2) Prozessdokumentation & Qualitätssteigerung
Dokumentation des End-to-End-Ablaufs (ab Eingang der Exportdaten bis zur erfolgreichen Beladung) in Confluence
Identifikation von Engpässen und Fehlerquellen: Was dauert lange?Wo entstehen typische Fehler?Welche Schritte lassen sich mit Templates/Checklisten stabilisieren?

3) Standardisierung & Automatisierung (Templates & interne Tools)
Erstellen von Templates (Projektablauf, Checklisten, Migrationsdokumente, Mapping-Vorlagen)
Optional: Entwicklung kleiner interner Tools/Skripte zur Unterstützung, z. B.: Validierung von Exportdateien vor dem Importhalbautomatisches Mapping zwischen Entladedaten und ZielstrukturGenerierung von SQL-Mapping-Statements aus strukturierten Vorlagen

4) Zusammenarbeit & Kommunikation
Enge Abstimmung mit dem internen Team und Projektbeteiligten
Bei Bedarf Teilnahme an Terminen vor Ort (nicht als „verkaufte“ Consulting-Rolle, sondern als interne Unterstützung zur Optimierung)

Das solltest du mitbringen (Must-haves)
Immatrikuliert (Bachelor) - mindestens 5. Fachsemester
Sehr gute SQL-Kenntnisse, idealerweise Microsoft SQL Server (gern inkl. Stored Procedures / EXEC / strukturiertes Debugging)
Starkes, strukturiertes Denken: du kannst komplexe Datenstrukturen schnell erfassen
Hohe Eigenständigkeit: du arbeitest proaktiv, sauber und zuverlässig - mit wenig „Pflege“
Kommunikationsstärke: du kannst Ergebnisse, Probleme und Lösungswege klar darstellen (schriftlich & mündlich)
Sehr gutes Deutsch (Arbeitssprache)

Nice to have
Grundverständnis Buchführung/Kontierung(hilft fachlich bei der Datenlogik)
Erfahrung mit Datenmigrationen, Datenqualität, Datenmodellierung
Skripting (z. B. Python/PowerShell) für interne Validierungs- oder Generierungshelfer

Rahmenbedingungen
20 Stunden/Woche
Standort: Berlin
Arbeitsmodell: anfangs überwiegend vor Ort, später hybrid (60/40 Büroregel) möglich
Start: ab sofort
Perspektive: Übernahme in Festanstellung möglich

Datenschutz & Verantwortung

Du arbeitest mit sensiblen Projektdaten. Deshalb gilt: Verarbeitung nur in unseren vorgesehenen Umgebungen, keine Datenweitergabe an Drittanbieter-Tools, sauberes Arbeiten nach definierten Sicherheits- und Dokumentationsstandards.

Benefits – das bieten wir dir
Hoher Praxisanteil: echte Migrationen, echte Verantwortung, kein „Spielprojekt“
Lernkurve in kurzer Zeit: SQL-Engineering, Datenqualität, Migrationslogik, Prozessdesign
Gestaltungsspielraum: du baust Templates/Standards mit auf, die in vielen Projekten wiederverwendet werden
Hybrid-Option nach Einarbeitung (60/40)
Kleines Team, kurze Abstimmungen: direkte Zusammenarbeit mit dem Entscheider: innen im Projekt
Gemeinsame Auslandsreisen: Team Events und Projektbesuche außerhalb Deutschlands
Attraktives Bonusmodell: leistungsbezogene Zusatzvergütung zusätzlich zum Fixgehalt
Übernahmeoption bei guter Zusammenarbeit