Arbeitgeberbewertungen für Siemens | Glassdoor.de

Bewertungen für Siemens

Aktualisiert am 17. Februar 2019
5.815 Bewertungen

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4,0
StarStarStarStarStar
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Befürworten Geschäftsführer
Siemens President & CEO Joe Kaeser
Joe Kaeser
1.563 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Head of Strategy”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Nürnberg
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Nürnberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Teilzeit bei Siemens (Über 10 Jahre)

    Pros

    guter Arbeitgeber, macht Spaß, gestaltungsraum

    Kontras

    Karriere nicht sauber planbar, etwas Glück

    Rat an das Management

    glaubt an die eigene Vision und setzt diese um, habt mut


  2. „Gutes Unternehmen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Key Account Business Development Manager in Nürnberg
    Akt. Mitarbeiter - Key Account Business Development Manager in Nürnberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Siemens

    Pros

    Faire Bezahlung und Behandlung. Gutes Unternehmen.

    Kontras

    Steif und teilweise unflexibel, aber macht sich

  3. „Behäbiger Großkonzern mit vielen Möglichkeiten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebskaufmann in Stuttgart
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebskaufmann in Stuttgart
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Siemens (Über 3 Jahre)

    Pros

    Internationale Ausrichtung und flexible Möglichkeiten

    Kontras

    Teils starke Einschränkungen durch diverse Richtlinien


  4. „Titel folgt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Cloud Solution Architect in Nürnberg
    Akt. Mitarbeiter - Cloud Solution Architect in Nürnberg
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Siemens (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gut im Markt positioniert, lebt von funktionierenden Geschäftsmodellen

    Kontras

    Tut sich schwer mit Umstellung der Geschäftsmodelle ohne Umsatz und Gewinn zu verlieren. Ist auch schwer, vorallem wenn man pro Quarat berichten muss

    Rat an das Management

    Würde mir mehr Innovationsfreude wünschen


  5. „Werkstudent”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Teilzeit bei Siemens

    Pros

    Guter Laden, gutes Gehalt und faire Behandlung

    Kontras

    Rigide in Themenbereichen wie Digitalisierung (Abteilungsabhängig)


  6. „Siemens Okay”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Siemens

    Pros

    Gehalt, Kollegen, Tradition, 35h Woche, Großunternehmen

    Kontras

    Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Ausland, Chefs, Jobwechsel intern


  7. „Top Arbeitgeber mit Zukunft”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Siemens

    Pros

    Tolle Aufgaben, viel Abwechslung, super Kollegen

    Kontras

    Arbeit ohne Ende, hohe Ziele, Termindruck

    Rat an das Management

    Mehr Work/Life Balance, weniger Stress

  8. „Job keine Karriere”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Projektmanager/in in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Projektmanager/in in Berlin
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Siemens (Über 5 Jahre)

    Pros

    wenig stree, gute Work-life balance

    Kontras

    Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Viel Beaureaukratie.


  9. „Hervorragender Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Ingenieur in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Ingenieur in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Siemens gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    High ingenuity for life. Mehr braucht man nicht zu sagen.

    Kontras

    Es gibt nichts negatives, zumindest woran das Unternehmen die Schuld hat. Die schlechte Marktlage im Bereich Power and Gas liegt nicht an der Firmenpolitik.


  10. „Mediocre”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Siemens (Über 5 Jahre)

    Pros

    - viele Einsatzmöglichkeiten
    - Delegation möglich
    - Sichere Anstellung

    Kontras

    - Karriereentwicklung politisch kontaminiert
    - Potentialbeurteilung überwiegend subjektiv
    - Konstant gute Arbeitsergebnisse und hoher Einsatz führen selten zur positiven Karriereentwicklung
    - viel politisches Gerangel und Grabenkämpfe

    Rat an das Management

    - stärkere Ausrichtung am Sales im internationalen Umfeld
    - Einführung eines objektiven Talenspottings
    - Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen
    - Unternehmertum und Mut honorieren (und nicht nur auf Folien schreiben)