Bewertungen für Tesla

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rund um glücklich, nur ein Diensthandy wäre toll

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Leider gibt es nur wenig strukturierte Abläufe

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Siehe kununu trifft so ziemlich den Punkt

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Arbeitszeiten, kein Privatleben möglich, Unterforderung

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Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, bei langjährigen Mitarbeitern herrscht oft Unzufriedenheit.

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Inkompetente Manager, die vom Geschäft wenig bis keine Ahnung haben und sich hinter ihren Zahlen verstecken. Permanentes Überwachen der Mitarbeiter, tägliches (teilweise mehrmals täglich) Druck machen wenn wöchentliche Ziele gefährdet wirken.
Erfolge werden wenn überhaupt kurz gefeiert und morgen wieder vergessen. Misserfolge hingegen werden einem ständig vorgehalten und unter Umständen als Grund missbraucht nicht befördert zu werden.
Selbst wenn die Beförderung dann eines Tages winkt hält sich die Begeisterung in Grenzen: Das Provisionssystem ist lächerlich.

Auspressen von Leuten. Unbezahlte Überstunden. Hochhalten der Motivation durch endlose Versprechungen, dass harte Arbeit sich auszahlen wird. Beförderungen werden in Aussicht gestellt, obwohl kein Headcount vorhanden ist. Infolgedessen permanente Neueinstellungen junger, hungriger Leute, die das System noch nicht durchschaut haben.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt um Leistung zu maximieren. Ständige Vergleiche ("Max hat heute 30 Leute angerufen, warum Du nur 25?").
Permanentes Brainwashing und Indoktrination der Mitarbeiter durch Tagungen, virtueller Trainings und Verkaufscoachings. Mit Erfolg, denn viele Kollegen sind komplett verblendet und folgen Anweisungen blind.

Bezahlung ist für einen Akademiker auf jeden Fall unterdurchschnittlich, andere hingegen empfinden es als sehr gut, was daran liegt, dass Tesla als Product Specialist vom Studienabbrecher ohne Ausbildung bis zum Diplomanden jeden einstellt und gleich vergütet.

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sexuelle Belästigung auf der Arbeit sind keine Besonderheit, da viele manager überarbeitet sind und keine Zeit haben dampf abzulassen. Ich denke hier wird jedoch auch einiges unternommen, um weitere Probleme zu verhindern.

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-Management in den höheren Ebenen interessiert sich nicht dafür wie das tägliche Geschäft abläuft und ist weit weg vom operativen Geschäft.

-Das Management beschäftigt sich nur mit negativen Dingen, Positives und Erfolge werden nicht beachetet, also keine Wertschätzung.

-Der Bedarf an Personal führt dazu, dass Personen in Management Positionen befördert wurden die dafür nicht geeignet sind.

-Work-Life-Balance wird verhindert

-Personalmangel in allen BEreichen führt dazu, dass Mitarbeiter viele Überstunden machen . Dadurch gehen wiederum die Mitarbeiter laufen.

-DIe Bezahlung ist unter Durchschnitt und steht nicht im Verhältnis zudem, was verlangt wird. Die variable Vergütung wird seit Jahren weniger und so gestaltet, dass es schwieriger wird diese zu erhalten.

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Gehalt, Viele Überstunden, hohe Anforderung,

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Man muss sich bewusst sein, dass man sich hier für einen wirklich harten Job bewirbt. Man muss es wirklich wollen, sonst wird man nicht erfolgreich.