Bewertungen für Tesla

Pros

Es ist multinationale Firma. So hat viel Gelegenheit für Karriere

Kontras

Das habe noch nicht gefunden.

Pros

-Junges Unternehmen -nette Kollegen -Image -Modernes Arbeitsumfeld Das wars auch schon

Kontras

- nicht Bezahlte Überstunden -Akkordarbeit -undankbar -keine Struktur -wenig Mitarbeiterförderung

Pros

Intressante Technik Tolle Marke Tolle Autos Tolle Programme

Kontras

zuviel stress zu wenig Man-power andauernd wird von jetzt auf gleich alles umgestellt ständige besprechungen ohne ergebnisse

Pros

Dynamisches Team und super Produkte

Kontras

Workload 24/7, auf das private wird wenig zurücksicht genommen

Pros

Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, da die Stärken eines jeden im Vordergrund stehen.

Kontras

Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, bei langjährigen Mitarbeitern herrscht oft Unzufriedenheit.

Pros

-Junge, (größtenteils) motivierte Teams -Informeller, entspannter Umgang; Manager behandeln einen nicht von oben herab (was nicht heißt, dass der Umgang immer korrekt ist) -Tolles, aufregendes Produkt (mit noch vielen Mängeln) -Relativ abwechslungsreicher Job

Kontras

Inkompetente Manager, die vom Geschäft wenig bis keine Ahnung haben und sich hinter ihren Zahlen verstecken. Permanentes Überwachen der Mitarbeiter, tägliches (teilweise mehrmals täglich) Druck machen wenn wöchentliche Ziele gefährdet wirken. Erfolge werden wenn überhaupt kurz gefeiert und morgen wieder vergessen. Misserfolge hingegen werden einem ständig vorgehalten und unter Umständen als Grund missbraucht nicht befördert zu werden. Selbst wenn die Beförderung dann eines Tages winkt hält sich die Begeisterung in Grenzen: Das Provisionssystem ist lächerlich. Auspressen von Leuten. Unbezahlte Überstunden. Hochhalten der Motivation durch endlose Versprechungen, dass harte Arbeit sich auszahlen wird. Beförderungen werden in Aussicht gestellt, obwohl kein Headcount vorhanden ist. Infolgedessen permanente Neueinstellungen junger, hungriger Leute, die das System noch nicht durchschaut haben. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt um Leistung zu maximieren. Ständige Vergleiche ("Max hat heute 30 Leute angerufen, warum Du nur 25?"). Permanentes Brainwashing und Indoktrination der Mitarbeiter durch Tagungen, virtueller Trainings und Verkaufscoachings. Mit Erfolg, denn viele Kollegen sind komplett verblendet und folgen Anweisungen blind. Bezahlung ist für einen Akademiker auf jeden Fall unterdurchschnittlich, andere hingegen empfinden es als sehr gut, was daran liegt, dass Tesla als Product Specialist vom Studienabbrecher ohne Ausbildung bis zum Diplomanden jeden einstellt und gleich vergütet.