Fragen im Vorstellungsgespräch bei BearingPoint

I applied online for an internship in Finland. The first interview was mostly about fit and included a short "case" question. After that, the second and final round interview included fit and case 50% for both. The case was very mathematical.

Appel d'une RH pour me convier à une session de recrutement dans les dix jours. La session se déroule sur une après-midi - 30 min de présentation de l'entreprise - Entretien de motivation avec consultant senior - Etude de cas avec manager - Entretien de fit avec directeur associé Un process clair, bonne organisation. J'ai moins apprécié de recevoir un email de refus totalement impersonnel envoyé d'une boîte mail automatique. J'ai consacré 4 heures à ces entretiens et m'attendais à un feedback avec au minimum les points bloquants et axes d'améliorations.

First I received an e-mail. Then I was told to perform logical and personality tests. After, I got a phone call from a consultant who was my mentor and someone I could ask all the questions I had. I received some prepping material in advance for the interview.

Processus classique avec deux entretiens. le premier avec un manager sur les motivations, et présentation du cabinet. Second entretien avec un autre manager avec une étude de cas cette fois-ci.

Fragen zum Lebenslauf, Kleine Denkaufgabe, Wieso Studiengang, wieso dieser Job - gängige Fragen wurde gestellt. Wie wurden sie aufmerksam auf die Stelle und wieso sollten wir gerade Sie bevorzugen. Macht alles einen Skript ähnlichen Eindruck.

Several interviews with different people, from HR, to SME and direct managers. All very knowledgeable and kind, made the interviews really interesting and open. The feedback was precise and quick, which also prompted a quick reaction from me when I got the offer.

The interview was in-depth about prior work experience and compensation requirements. The interviewer was friendly, but spoke very softly and was hard to understand . I had to ask him several times to repeat the questions

Après avoir postulé sur le site en ligne, j'ai été appelé par les RH au bout de 10 jours, pour m'inviter à une session de 3 entretiens qui se déroulent sur une après-midi : - 45 min fit - 45 min étude de cas - 45 min avec un associé

Three rounds different rounds. Initial phone screening, followed up with an in person interview and online test before an assessment day consisting of an individual written exercise, a team exercise and various individual interviews.

Das Gespräch besteht aus insgesamt 4 Etappen. Angefangen mit einem etwa einstündigen Kennenlernen-Gespräch mit einem Manager aus der entsprechenden Fachabteilung, folgt ein etwa einstündiger Online-Test, indem die Kenntnisse in Logik, Deutsch/Englisch und Projektmanagement-Skills alles unter Zeitdruck überprüft werden. Dieser lässt sich relativ gut lösen, aber nicht wundern, wenn die Zeit viel zu kurz ist. Daraufhin folgt ein Assessment-Center, das etwa 5-6 Stunden in Anspruch nimmt (mit Zwischenzeiten natürlich). Besonders hervorzuheben ist hierbei, dass man bekommt einen vertiefenden Einblick ins Unternehmen bekommt und Mitarbeiter, Recruiter sowie weitere Bewerber kennenlernt. Hier kommt es natürlich wie sonst so üblich beim AC auf Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Ausdauer sowie Authentizität an. Beim erfolgreichen Bestehen dieser Prüfung folgt ein Zweitgespräch mit dem/r Manager/-in aus dem ersten Gespräch und einer weiteren Person aus der entsprechenden Abteilungen. Das Gespräch dauerte wieder Stunden und es wurden wieder Fragen zur Person, zu den fachlichen Kenntnissen und zum Interesse an der Arbeit gefragt. Insgesamt ein sehr langwieriger Bewerbungsprozess. Leider sind viele Prozesse sehr verlangsamt. Bis zu den Rückmeldungen der einzelnen Etappen hatte es Monate gedauert. An dieser Stelle an die Bewerber: Bitte immer wieder zwischendurch nachfragen, was der Stand der Dinge ist. Zudem empfand ich es als wenig motivierend, wenn nach so vielen Überprüfungen in den einzelnen Etappen im letzten Schritt immer noch die persönlichen Skills und die fachliche Expertise bei einer Stelle als Analyst überprüft werden.