Arbeiten bei Siemens | Glassdoor.de
Beste Arbeitgeber Deutschland 2018

Überblick über Siemens

München, Bayern
Mehr als 10.000 Mitarbeiter
1843
Aktiengesellschaft (SIE)
Elektrik- & Elektronik-Fertigung
Mehr als 10 Milliarden $ (USD) pro Jahr
Siemens AG ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung und liefert Lösungen für Medizintechnik. Auf fortgeführter Basis beschäftigten wir zum 30. September 2013 rund ... Mehr lesen

Leitbild: Wir machen real, worauf es ankommt.


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Beste Arbeitgeber:  2018 (#13), 2017 (#22)

Siemens – Warum wir?


Menschen bei Siemens sind Denker, Träumer und Macher. Deshalb rekrutieren wir Menschen mit mehr als nur einer Leidenschaft für disruptive Ideen - sie müssen auch den Mut haben, sie zum Leben zu erwecken.

Wir glauben, dass diese Ideen von überall her kommen können. So gestalten und implementieren wir jedes Jahr über 7.600 verschiedene Erfindungen auf der ganzen Welt. Einige kamen aus unseren 36-Stunden-Hackathons, andere waren einfach nur gedacht, wenn wir draußen in unserem Café saßen. Hinter verschlossenen Türen kann hier nicht gearbeitet werden. Wir laden alle ein, gemeinsam zu arbeiten und so zu tun, als ob Siemens ihr eigenes Unternehmen wäre - das alles ist Teil unserer Unternehmenskultur.


Wir kümmern uns umeinander und um die Welt, in der wir leben

Es gibt nichts Wichtigeres als die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kollegen. Also egal, wer der Kunde oder wie knapp die Frist ist, wir werden niemals Kompromisse bei der Sicherheit unserer Mitarbeiter eingehen. Unsere Null-Fehler-Politik bedeutet keine Unfälle, keine Zwischenfälle, keinen Schaden. Wohlbefinden ist in diesem Jahr ein Hauptaugenmerk. Eines unserer Unternehmenspatenschaften ist MIND UK. Und unser Healthy @ Siemens Programm und das Netzwerk der Wohlfühl-Champions helfen allen Kollegen, sich auf ihre körperliche und geistige Gesundheit zu konzentrieren.


Der Kunde zuerst

Wir schätzen unsere Kunden wirklich. Sie sind der Grund für unsere Existenz. Sie kommen wegen unserer Reputation, unserer Innovation und unserer Technologie zu uns. Sie haben uns jedoch gesagt, dass es Dinge gibt, die wir alle tun können, um den Service, den wir ihnen bieten, noch besser zu machen. Wir möchten, dass sich unsere Kunden so gut fühlen, wie sie es von uns bekommen. Indem wir unser Verhalten sowohl gegenüber unseren Kollegen als auch gegenüber unseren Mitarbeitern verbessern, bleiben wir auf dem Markt wettbewerbsfähig, unsere Kunden werden glücklicher - und sie bleiben länger bei uns.

"Wir müssen uns differenzieren, nicht nur durch Technologie, sondern durch eine engere Beziehung zu unseren Kunden und als Partner mit ihnen." - Carl Ennis, Geschäftsführer, Energiemanagement.

Großartige Köpfe denken anders. Wir glauben, dass Vielfalt mehr Möglichkeiten für den Erfolg schafft. Deshalb rekrutieren wir großartige Köpfe aus allen Bereichen des Lebens; Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung oder Behinderung spielen dabei keine Rolle. Unser Hauptziel ist es, Menschen aus der ganzen Welt zu finden, die zu einer sich weltweit verändernden Technologie beitragen können.

Unterstützung von Service-Führungskräften

Vor kurzem haben wir den ersten von vielen militärischen Erkenntnistagen veranstaltet, um einen Überblick über Möglichkeiten und Karrieren im Verkehr zu geben. Wir unterzeichneten den Military Covenant, der sich über 1.500 Organisationen aus ganz Großbritannien zusammengeschlossen hat, die sich dafür einsetzen, dass die Streitkräftegemeinschaft fair behandelt wird und dafür sorgt, dass sie ihre hochgradig übertragbaren Fähigkeiten einsetzen.

Wir wollen sicherstellen, dass wir nicht nur Rekrutierungen durchführen, sondern auch ehemalige Militärangehörige während dieser Übergangsphase ihrer Karriere unterstützen. Schauen Sie sich das folgende Video an, um die großen Erfolgsgeschichten von aktuellen Siemens-Mitarbeitern zu hören, die Service-Abgänger sind.

Geschlechtergleichheit

Frauen sind in der Ingenieur- und Technologiebranche nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Deshalb haben wir in den letzten Jahren versucht, deutlich mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen zu schaffen. Von der Vorstandsebene bis zu jedem Arbeitsplatz, um zum Ziel der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung "Gender Balance" beizutragen. Eine Möglichkeit ist das Siemens SeeWomen-Projekt, das junge Mädchen dazu inspirieren und motivieren soll, eine MINT-Karriere einzuschlagen. Das Projekt wird an Schulen in ganz Großbritannien angeboten und stellt moderne weibliche MINT-Rollenmodelle innerhalb von Siemens und darüber hinaus in den Mittelpunkt. Indem wir die bahnbrechenden Beiträge der modernen Frauen zu Wissenschaft, Technologie und Technik erforschen, werden wir das Publikum mit faszinierenden (und explosiven!) Live-Bühnenexperimenten auf eine Reise in die Welt von STEM führen.


Frauen in der Führung

Unser Women in Leadership-Programm richtet sich an die nächste Generation von Führungskräften. Es besteht aus Gruppen- und 1: 1-Coaching, zielgerichteten und maßgeschneiderten Veranstaltungen sowie Mentoring von älteren Personen im Unternehmen über einen Zeitraum von sechs Monaten. Erfahren Sie mehr über dieses Programm hier.

"Ich bin unglaublich glücklich, dass ich die Gelegenheit hatte, von so vielen inspirierenden weiblichen Vorbildern in unserem Unternehmen zu lernen. Mein Selbstvertrauen ist durch den fortlaufenden Coaching-Ansatz gewachsen - dieses Programm hat meine Karriereentwicklung entscheidend verändert." - Danielle Leyland, Partnerin für Lern- und Talententwicklung.


9% ist nicht genug

Wir sind stolz darauf, das Diamond Jubilee-Stipendienprogramm des Institute of Engineering and Technology (IET) zu unterstützen, um mehr Frauen im Ingenieurwesen zu unterstützen. Wir bieten Praktika und Mentoring-Möglichkeiten für Programm-Wissenschaftler, um ihren Einstieg in Ingenieurskarrieren zu unterstützen.

Können Sie uns helfen, die Technologien und Innovationen von morgen zu entwickeln?

Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem wichtigen Bereich? Wir haben viele Möglichkeiten, von nachhaltiger Energie für den Bau intelligenter Infrastrukturen, die die Städte in denen wir leben, zu sparen. Schauen Sie sich hier unsere Entry-Level-Programme und Direkteinstiegsrouten an.

Allgemeine Karrieren / Direkteinstieg:

Die Welt verändert sich ständig und wir denken immer darüber nach, was als nächstes kommt. Wenn Sie Innovationen von morgen mitgestalten möchten, möchten wir von Ihnen hören. Sie werden 351.000 der klügsten Köpfe beitreten, die alle zusammenarbeiten, um eine bessere Zukunft aufzubauen. 


Lehrlinge:
Willst du uns helfen, die Zukunft zu gestalten? Wenn Sie talentiert und leidenschaftlich für Veränderung sind, dann könnte eine Ausbildung bei uns für Sie sein. Mit einer erstklassigen Outsted-Bewertung in allen Bereichen könnten wir nicht stolzer sein! Möchten Sie unserem Weltklasse-Programm beitreten? 


Absolventen:
Bist du mutig genug, die Welt um dich herum neu zu denken? Unser 2-jähriges Graduate Development Program wird Ihnen zeigen, wie und warum Sie die Distanz zu einem Conmpany mit globalem Einfluss nutzen sollten. Wir bieten Schulungen und Unterstützung, die für Ihre Karriere von unschätzbarem Wert sind, aber Sie übernehmen auch die Verantwortung für Ihre Interessen. Es ist unsere Absicht, dich mit Ingeunity for Life zu versorgen. Willst du die Zukunft machen?


Praktikanten:
Erstes oder zweites Jahr? Übernimm die Kontrolle über deine Zukunft und springe in den Wettbewerb. Wenn Sie aus erster Hand von einem Weltführer lernen, öffnen Sie nach Ihrem Abschluss Türen und wir verfeinern Ihre Talente durch ein strukturiertes Programm, das Ihre Vorstellungskraft einfangen und den Grundstein für eine bedeutungsvolle Karriere legen wird. Ton spannend?


Schulabbrecher:
Möchten Sie eine Karriere im Finanzwesen entwickeln? Wenn Sie Erfahrung in einem globalen Unternehmen während Ihres Studiums für eine professionelle Qualifikation suchen, könnte unsere Finance & Commercial Academy für Sie sein. Wir suchen nach brillanten Teamplayern mit dem Anspruch und der Entschlossenheit, in der Welt der Wirtschaft und Finanzen erfolgreich zu sein. Denkst du, du bist das? Begleiten Sie uns.

Bewertungen für Siemens

3,8
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Siemens President & CEO Joe Kaeser
Joe Kaeser
1.229 Bewertungen
  • „Werkstudent Corporate Development”

    StarStarStarStarStar
    • Kultur & Werte
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Siemens gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    + Tolles Team
    + Gleitzeit
    + Spannende aktuelle Themen
    + Vertrauen in selbständige Bearbeitung von übertragenen Arbeiten

    Kontras

    - Teils knappe Deadlines müssen einen anspornen, sonst ists nichts

Alle 5.840 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Siemens

Erfahrung

Erfahrung
66%
21%
13%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
41%
22%
13%
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6
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Schwierigkeit

2,9
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Werkstudent-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Vorstellungsgespräch

    Zuerst war die kurze Erklärung von dem Project
    Danach kamen die normalen Fragen und technischen Fragen.
     Zum Schluss stellte ich Fragen.
    Das Gespräch wurde auf Englisch durchgeführt.
    Weil ich kein Computer Science oder software engineering studiere, konnte ich auf einige fachliche Fragen nicht gut antworten.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

Alle 1.418 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Siemens

  • The Times Top 100 Graduate Employers, The Times, 2017
  • #1 Forbes Top Regarded Companies, Forbes, 2017
  • The Times Top 100 Graduate Employers, The Times, 2016
  • The Top 100 Apprenticeship Employers, Rate-My-Apprenticeship, 2017
  • Rate My Placement Top 100 Undergraduate Employers, Rate My Placement, 2017
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