Bewerbungsvideo drehen: Tipps für die Videobewerbung

Ein originelles Bewerbungsvideo kann Sie von anderen Bewerber:innen abheben – und Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen. Das gilt besonders bei einer Initiativbewerbung. Eine schlecht umgesetzte Videobewerbung kann hingegen dazu führen, dass Ihre Bewerbung sofort aussortiert wird. Setzen Sie das Video als Werkzeug also bewusst ein. Und wenn Sie sich dafür entschieden haben, dann geben Sie alles!

Vorteile eines Bewerbungsvideos

Ein gut gemachtes Bewerbungsvideo hat drei Vorteile:

1. Die Aufmerksamkeit des Personalchefs oder der Personalchefin ist Ihnen sicher.
2. Das Video ist vor allem im Vergleich zum Anschreiben die perfekte Gelegenheit, um in Ihrer Bewerbung mit Ihrer Persönlichkeit zu überzeugen.
3. Ein professionell umgesetztes Bewerbungsvideo unterstreicht Ihre wichtigsten Kompetenzen – besonders bei Bewerbungen für kreative Jobs, etwa als Content Manager:in.

Nachteile eines Bewerbungsvideos

Möchten Sie ein Bewerbungsvideo drehen, können auch drei Nachteile damit einhergehen:

1. Schlecht umgesetzte oder amateurhafte Videobewerbungen hinterlassen einen negativen Eindruck.
2. Je nach Branche kann das Video als ungewöhnlich oder sogar als unangemessen wahrgenommen werden.
3. Das Erstellen des Videos ist sehr zeitaufwändig, besonders wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben.

Wann also kann man eine Videobewerbung gewinnbringend einsetzen? Wie vermeidet man es, unprofessionell oder gar peinlich zu wirken? Wir verraten es Ihnen.

Ein Videolebenslauf eignet sich nicht für jedes Jobprofil. Wenn Sie sich beispielsweise als Wartungstechniker:in oder Steuerberater:in bewerben, brauchen Sie kaum ein Video. Dagegen kann ein solcher Film in anderen Fällen eine große Wirkung entfalten. Anders als bei der schriftlichen Bewerbung erhält der oder die Personalverantwortliche bei einem Bewerbungsvideo direkt einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit. Sinnvoll ist eine Videobewerbung zum Beispiel dann, wenn Sie bestimmte Stärken und Kompetenzen präsentieren wollen, die sich beim Schreiben des Lebenslaufs nur unzureichend vermitteln lassen. Dazu gehören:

• Selbstsicheres Auftreten
• Charisma und starke Persönlichkeit
• Kommunikationsfähigkeit

Grundsätzlich geeignet sind Videos für Stellen im Kreativbereich sowie für Jobs, bei denen Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten einsetzen, im ständigen Kundenkontakt stehen – etwa im Bereich Vertrieb – oder öffentlich auftreten müssen. Daher ist ein kurzer Film zum Beispiel bei Stellenangeboten für Schauspieler:innen, Moderator:innen oder Trainer:innen ein wichtiges Instrument, um selbstsicheres Auftreten zu veranschaulichen.

Dennoch gilt: Eine Videobewerbung kann auf keinen Fall Ihre restlichen Unterlagen ersetzen. Schicken Sie Ihr Video neben den üblichen Unterlagen wie dem Anschreiben, dem Lebenslauf und anderen erforderlichen Dokumenten wie Arbeitszeugnissen mit. Es ist die Kirsche auf dem Sahnehäubchen.

Es gibt einige wesentliche Eigenschaften, durch die sich großartige Bewerbungsfilme von mittelmäßigen – oder gar peinlichen – Videos unterscheiden. Unsere folgenden fünf Tipps helfen Ihnen dabei, dass Ihr Bewerbungsvideo nicht in der Masse untergeht. Dafür sollten Sie nicht nur auf Storytelling setzen und sich auf das Unternehmen beziehen, sondern auch auf einen guten Aufbau achten. Außerdem wichtig: Sich kurzzufassen und einen durchweg professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Für Ihr Bewerbungsvideo sollten Sie sich am Anfang Gedanken über den Aufbau machen. Beginnen Sie – wie bei einer klassischen Geschichte – mit einer Einleitung, in der Sie sich beispielsweise als Person vorstellen. Ihr Hauptteil sollte sich auf die Stellenbeschreibung und das Unternehmen beziehen und klarstellen, weshalb Sie genau die richtige Person für diese Stelle sind. Beenden Sie Ihr Video mit einer pfiffigen Pointe. Bauen Sie einen Call to Action ein, stellen Sie eine interessante Frage oder fassen Sie die wichtigste Aussage noch einmal zusammen. Und vergessen Sie nicht, am Ende den Wunsch eines Vorstellungsgesprächs zu platzieren. Weisen Sie vielleicht sogar im Video darauf hin, wie Sie kontaktiert werden können oder blenden Sie die Daten unten ein.

Einfach die eigenen Qualifikationen herunterleiern: Das ist der wohl größte Fehler, den Sie bei einem Bewerbungsvideo machen können. Sie erhalten mit einem Film die Möglichkeit, Ihre Berufserfahrung so in einen Kontext zu setzen, dass die Informationen dem oder der Recruiter:in nicht nur auffallen, sondern auch im Gedächtnis hängen bleiben. Nutzen Sie die Gelegenheit und erzählen Sie mit Ihrem Video eine überzeugende Geschichte über sich selbst, statt in herkömmlicher Weise Ihren Lebenslauf zusammenzufassen. Erläutern Sie, warum der Job, auf den Sie sich bewerben, zu Ihrer Laufbahn und Ihren Ambitionen passt und wieso Sie sich für die Stelle begeistern. Schließlich wollen Sie vermitteln, wer Sie sind – und warum Sie der oder die perfekte Bewerber:in für den Job sind.

Förmlichkeiten, Arbeitskultur und Erwartungen unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Gleiches gilt auch für die ausgeschriebenen Stellen und die dafür geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Berücksichtigen Sie diese Unterschiede in Ihrem Video und schneiden Sie es auf den konkreten Arbeitgeber zu. Eine unternehmensbezogene Individualisierung Ihres Lebenslaufs garantiert, dass Sie sich im Bewerbungsprozess von anderen positiv abheben. Zu diesem Zweck sollten Sie die Stellenausschreibung genau unter die Lupe nehmen und sich all die Kompetenzen und Eigenschaften notieren, die dort ausdrücklich genannt werden. Diese erwähnen Sie dann in Ihrem Video. Drehen Sie also nicht ein allgemeines Video, das Sie dann an zehn verschiedene Unternehmen verschicken. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihr Video immer an die entsprechende Bewerbung anzupassen. Warum? Weil Ihre Videobewerbung dann nicht nur ins Auge sticht, sondern den Personalverantwortlichen auch vermittelt, warum Sie sich für die Besetzung der Stelle am besten eignen.

„Werden Sie sich bewusst, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind“, rät Bewerbungsexpertin Marketa Burger. Stellen Sie sich diese Fragen:

• Vor welchen Herausforderungen steht das Unternehmen?
• Wie können Sie zur Lösung dieser Herausforderung beitragen?
• Welchen Mehrwert bringen Sie konkret ins Unternehmen ein?
• Welche Ihrer vergangenen Erfolge, Erfahrungen und Kenntnisse haben Ihnen in der Vergangenheit in ähnlichen Fällen geholfen?
• Welche Facette von Ihnen möchten Sie zeigen? Auf was möchten Sie den Fokus lenken?
• Welche „Sprache“ spricht das Unternehmen? Welche Art sich zu artikulieren wird dort reinpassen?

„Wenn Ihr Video die Antworten auf einige dieser Fragen transportiert, hebt Sie das positiv von der Masse ab und das Unternehmen wird Sie garantiert näher kennenlernen wollen.“

Personalverantwortliche sehen sich täglich unzählige Lebensläufe an, die im Schnitt etwa eine Minute lang geprüft werden. Ihr Video stellt keine Ausnahme dar. Das bedeutet, dass Ihr Bewerbungsvideo von Anfang an überzeugen muss und nicht länger als 90 Sekunden dauern darf. Je länger es wird, desto größer ist die Gefahr, die Geduld der Personalverantwortlichen zu strapazieren. Eine Minute sollte daher lang genug sein, um Ihre wichtigsten Qualifikationen zu skizzieren, ohne die Zeit der Zuschauer:innen mit Bagatellen und unnötigen Ausführungen zu vergeuden.

Unsere Bewerbungsexpertin Marketa Burger hat einige Ideen, wie Sie das am besten anstellen:

„Erstellen Sie einen Leitfaden. Notieren Sie sich grobe Stichpunkte für Ihren spannenden Einstieg, den erklärenden Mittelteil und der Handlungsaufforderung am Ende. Dieser Aufbau sorgt dafür, dass die Zuhörer in Ihr Video „hereingezogen“ werden und am Ende zum Hörer greifen, um Sie einzuladen. Der rote Faden sorgt dafür, dass alle wichtigen Botschaften zur Sprache kommen. Hilfreich dabei ist auch der Spickzetteltrick: Befestigen Sie einen gelben Klebezettel mit den wichtigsten Punkten in Nähe der Kameralinse. So können Sie während des Drehs „spicken“, ohne dass Ihr Blick abschweift und die Zuschauer das Gefühl haben, sie würden ablesen.“

Wenn Sie Ihr Video mit Ihrer Webcam im Wohnzimmer aufnehmen, sparen Sie zwar Produktionskosten. Andererseits möchten Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber beeindrucken. Deswegen muss Ihr Video professionell aussehen. Damit Sie einen positiven Eindruck hinterlassen, müssen Sie gut zu sehen und zu hören sein. Das heißt:

• Störende Hintergrundgeräusche vermeiden
• Ordentlicher Hintergrund, der nicht von Ihnen ablenkt – etwa eine einfarbige Wand
• Ausreichende Beleuchtung mit warmem Licht
• Hohe Bild- und Tonqualität
• Angemessene Kleidung: Orientieren Sie sich am Unternehmen oder wählen Sie am besten ein Outfit für Vorstellungsgespräche.

Mit einer gut produzierten Videobewerbung können Sie die Aufmerksamkeit Ihres Wunscharbeitgebers gewinnen – und einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen. Mit unseren fünf Tipps sind Sie auf dem besten Weg zu einem Bewerbungsvideo, mit dem Sie sich nicht nur optimal präsentieren, sondern auch von den Mitbewerber:innen abheben. Präsentieren Sie Ihr fertiges Video am besten Ihrer Familie, Ihren Freunden oder Bekannten und bitten Sie diese um eine ehrliche Meinung. Das Feedback kann Ihnen dabei helfen, das Endergebnis noch besser zu machen oder auch den einen oder anderen Fehler zu vermeiden. Sobald Sie zuversichtlich sind, dass Ihr Bewerbungsvideo gelungen ist, fügen Sie es als Datei Ihrer Bewerbungsmappe hinzu.

Tipp: Erhalten Sie nach der Bewerbung keine Rückmeldung? Mit einer Follow-Up-E-Mail haken Sie professionell bei der Personalabteilung nach.

Ein Bewerbungsvideo ist eine Chance, sich von der Masse abzuheben. Dennoch sollten Sie nicht übertreiben, keine Rolle spielen oder verfälschende Filter oder Special Effects einbauen. Das kann gekünstelt wirken und im Zweifel direkt zu einer Ablehnung führen. Bleiben Sie sich selbst treu und treten Sie freundlich und sympathisch auf – dann steht Ihrer professionellen Videobewerbung nichts mehr im Wege!