Sie wollen befördert werden? Dann warten Sie nicht darauf, dass das Glück zu Ihnen kommt, sondern nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand! Eine Beförderung geschieht nicht einfach so, weil Sie schon lange in einem Unternehmen arbeiten. Mit einer Beförderung lösen Sie ein bestimmtes Problem und haben so die Möglichkeit, zu beweisen, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind. Wir haben Ihnen Tipps für Ihr Beförderungsgespräch zusammengestellt.
In diesem Beitrag
Welche Ansprüche Sie für eine Beförderung erfüllen sollten
Um auf eine Beförderung hinarbeiten zu können, müssen Sie bereits einige wichtige Anforderungen erfüllen. Zentrale Eigenschaften für eine höhere Position im Unternehmen sind neben selbstverständlichen Aspekten wie Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und einem freundlichen Auftreten auch Schlüsselfaktoren wie Eigeninitiative, eine gewisse Hands-on-Mentalität und der Wille nach Weiterentwicklung.
Warum Teamfähigkeit und Selbstständigkeit den Aufstieg erleichtern
Auch Teamfähigkeit ist eine zentrale Eigenschaft, wenn Sie auf eine Beförderung hinarbeiten. Zusammenarbeit mit anderen Teams, auch quer durch das Unternehmen, sticht immer positiv hervor. Ebenso gerne gesehen sind selbstständiges und verlässliches Arbeiten. Zeigen Sie Eigeninitiative, indem Sie mit eigenen Ideen, Ansätzen und Lösungsvorschlägen glänzen – und auf bestehende Probleme im Unternehmen eingehen. Idealerweise übernehmen Sie dabei Extraaufgaben, die eigentlich Teil der Position sind, die Sie mit Ihrem Aufstieg anstreben. So zeigen Sie ein Verständnis für die neue Rolle und beweisen Ihren Willen und Ihren Einsatz, sich dafür zu engagieren.
Ehrlich währt am längsten – auch beim Wunsch nach einer Beförderung
Ehrlichkeit wird im Job hochgeschätzt. Suchen Sie sich Aufgaben, die Sie fordern, und stellen Sie Fragen, wenn Sie nicht weiter wissen. Gehen Sie jedoch ehrlich damit um, dass Sie nicht für jede Frage eine Antwort parat haben. Auch ein gewisser Ehrgeiz gehört zu einer erfolgreichen Beförderung mit dazu. Wichtig dabei ist, dass Sie selbst nicht ins Ungleichgewicht geraten und auf Ihre Work-Life-Balance Rücksicht nehmen.
Welche Voraussetzungen müssen für eine Beförderung erfüllt sein? Ein Überblick
Die wichtigsten Faktoren und Voraussetzungen für eine Beförderung lauten zusammengefasst:
- Verantwortungsbewusstsein, freundliches Auftreten
- Ehrgeiz, Eigeninitiative, Kreativität
- Teamfähigkeit, Kommunikationstalent
- strategisches Denken, Zukunftsorientierung
- Managementqualitäten, Führungspotenzial
- Kritikfähigkeit, Lernbereitschaft
Wenn Sie einen Großteil dieser Eigenschaften an den Tag legen, haben Sie gute Chancen auf ein erfolgreiches Beförderungsgespräch.
So fragen Sie nach einem Beförderungsgespräch
Arbeiten Sie nicht im Geheimen auf eine Beförderung hin. Ziehen Sie in Betracht, mit Ihrem Chef oder Ihrer Chefin über Ihre Ziele rund um Ihre Karriere zu sprechen und erwähnen Sie, dass Sie gerne befördert werden möchten. So starten Sie einen Dialog, der Ihnen hilft, einander zu verstehen und auf der gleichen Seite zu stehen. Bezüglich des Zeitpunkts gilt: Steht der standardmäßige Termin für Ihr Jahresgespräch an, können Sie diesen nutzen. Ist das nicht der Fall, sollten Sie nicht zu lange darauf warten. Sprechen Sie Ihren Chef oder Ihre Chefin in einem ruhigen Moment darauf an und vereinbaren Sie einen gesonderten Termin, um gemeinsam über Möglichkeiten für eine Beförderung zu sprechen.
Bonus-Tipp
Entwickeln Sie ein Gespür dafür, wie es dem Unternehmen allgemein und auch Ihrem Chef oder Ihrer Chefin gerade geht. Sprechen Sie Ihr Anliegen am besten nicht in einer besonders stressigen oder schwierigen Phase an. Das mindert Ihre Chancen auf Erfolg.
Wie bereite ich mich auf ein Beförderungsgespräch vor?
Wenn Sie eine höhere Position im Team anstreben, müssen Sie Ihr Beförderungsgespräch gründlich vorbereiten. Am besten tun Sie das Schritt für Schritt anhand von Belegen für Ihre erbrachten Leistungen, mit dem Blick für das große Ganze, lösungsorientiertem Denken – und mit Übung im Vorfeld. Unsere Tipps rund um die Vorbereitung des Gesprächs helfen Ihnen dabei.
Herausragende Leistungen hervorheben
Zeigen Sie Ihrem Chef oder Ihrer Chefin, dass Sie nicht durchschnittlich mitarbeiten, sondern heben Sie sich mit herausragenden Leistungen in den Vordergrund. Hier kommt es unter anderem auf Engagement, Leistungsbereitschaft, Selbstorganisation und Eigeninitiative an. Suchen Sie vorher Beispiele, die belegen, dass Sie diese Eigenschaften bewiesen haben. Eventuell waren Sie federführend daran beteiligt, dass ein großer Kunde sich vertraglich ans Unternehmen gebunden hat. Oder Sie haben durch Kontakte dafür gesorgt, dass eine wichtige personelle Lücke geschlossen werden konnte. Überlegen Sie sorgfältig, welche Leistungen als Argumente für die Beförderung dienen können.
Den Blick auf das große Ganze richten
Schauen Sie über den Tellerrand und denken Sie zwei Schritte voraus. Indem Sie Potenziale erkennen und diese äußern, zeigen Sie, dass Sie sich für das Unternehmen einsetzen. Vielleicht haben Sie von einem Programm gelesen, das Ihren internen Rechnungslauf optimiert und mehreren Abteilungen Zeit sparen würde? Dann schlagen Sie einen Testlauf vor und übernehmen Sie freiwillig als Lead die Verantwortung dafür.
Weisen Sie also mithilfe eines passenden Beispiels darauf hin, dass Sie das große Ganze betrachten und ebenso strategisch wie zukunftsorientiert denken.
Bonus-Tipp
Ihre Fort- und Weiterbildungen planen. Haben Sie einen Aufstieg oder eine Beförderung im Sinn, sind passende Schulungen von Vorteil. Sie können dann ein weiterer Grund sein, warum es mit dem Aufstieg klappt. Sie können zudem fehlende Kenntnisse für die höhere Position ausgleichen, etwa wenn hierfür Rechnungswesen oder Excel gefragt sind.
Beweisen Sie lösungsorientiertes Denken
Im Idealfall weisen Sie im Gespräch auf ein bestehendes Problem im Unternehmen hin, das Sie lösen können. Vielleicht haben Sie einen neuen Prozess für ein Projekt entwickelt, das dadurch effizienter gestaltet werden kann. Oder Sie haben eine Arbeitsgruppe gegründet, die einen besseren Kommunikationskanal für bestehende Teams ausfindig gemacht hat.
Gehen Sie außerdem auf den Mehrwert ein, den Sie dem Unternehmen oder dem Team bieten können. Machen Sie Ihren Eigenwillen zur Weiterentwicklung deutlich und zeigen Sie, dass Sie bereit sind, die Verantwortung für die potenzielle Position zu übernehmen. Die Beispiele, die Sie vorbereitet haben, sind damit Belege und Argumente für eine mögliche Beförderung.
Mögliche Fragen Ihres Chefs oder Ihrer Chefin durchspielen
Seien Sie für verschiedene Fragen gewappnet. Etwa danach, warum genau Sie befördert werden sollten. Oder bei welchen Projekten Sie bereits die nötigen Skills für die höhere Position bewiesen haben. Gerne wird auch gefragt, ob und wann Sie in letzter Zeit eigenständig mehr Verantwortung übernommen haben. In Ihrem Gespräch haben Sie bestenfalls gute und nachvollziehbare Argumente parat, weshalb Sie genau die richtige Person für eine Beförderung sind. Üben Sie das Beförderungsgespräch außerdem zu Hause mit dem Partner oder der Partnerin, mit einem guten Freund oder einer guten Freundin. Das gibt Ihnen Sicherheit. Und: Seien Sie darauf gefasst, dass bei einer positiven Rückmeldung Ihres oder Ihrer Vorgesetzten das Thema Gehalt auf den Tisch kommt. Auch daran sollten Sie im Vorfeld denken – oder diesen Bereich auf eine Gehaltsverhandlung vertagen.
Die Bewährungsprobe nach der Beförderung
Sie sind erfolgreich befördert worden? Herzlichen Glückwunsch! Jetzt ist es an der Zeit, zu beweisen, dass Ihr Chef oder Ihre Chefin die richtige Entscheidung getroffen hat. Indem Sie sich voll und ganz Ihrer neuen Position und den Aufgaben widmen, zeigen Sie, dass Sie der Herausforderung gewachsen sind. Wissen Sie einmal nicht mehr weiter, sollten Sie zudem so selbstsicher sein, rechtzeitig nach Hilfe zu fragen. Schließlich müssen auch Sie in Ihre neue Rolle ein Stück weit hineinwachsen. Und das braucht Zeit.
Bonus-Tipp
Gehen Sie sensibel mit Ihrem neuen Arbeitsumfeld um. Vielleicht sind Sie nun höher gestellt als Kollegen oder Kolleginnen, mit denen Sie vorher auf Augenhöhe zusammengearbeitet haben. Seien Sie in Ihrer Arbeit freundlich, aber dennoch bestimmt und strukturiert – und schaffen Sie von Anfang an klare Verhältnisse.
Fazit für eine erfolgreiche Beförderung: Werden Sie selbst aktiv!
Gezielter Einsatz, herausragendes Engagement und vor allem Eigeninitiative werden nicht selten mit einer Beförderung belohnt. Passivität ist daher eindeutig der falsche Weg, um ans Ziel zu kommen. Indem Sie sich positiv hervortun, Ihr Vorhaben sorgfältig vorbereiten und planen – und auch mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Vorgesetzten besprechen –, erhöhen Sie Ihre Chance auf eine Beförderung um ein Vielfaches. Trauen Sie sich also und nehmen Sie Ihr Glück selbst in die Hand!
Und das Wichtigste: Verlieren Sie auch bei einer negativen Antwort nicht Ihren Ehrgeiz und seien Sie nicht enttäuscht. Vielleicht war der Zeitpunkt einfach ungünstig und es klappt aber bei der nächsten Gelegenheit. Und wenn alles nichts hilft, dann ziehen Sie vielleicht einen Teamwechsel oder einen neuen Job in Betracht.
