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10 außergewöhnliche Zusatzleistungen für Mitarbeiter

Geld ist eben doch nicht alles. Die Leistung von Arbeitnehmern kann auch durch andere Benefits anerkannt werden – und oft sind solche Zusatzleistungen sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen reizvoller als eine Gehaltserhöhung.

Die Bedeutung dieser Mitarbeiterbenefits wächst hierzulande stetig. Der Anteil freiwilliger Zuwendungen an der Gesamtvergütung steigt laut dem Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) und beläuft sich im Durchschnitt auf bis zu 15 Prozent. In vielen Firmen gibt es inzwischen eigens für Zusatzleistungen angestellte Compensation and Benefits Manager. Eine professionelle Compensation-Strategie soll die Leistungsziele des Unternehmens ebenso fördern wie die Leistungsorientierung und Firmenbindung der Mitarbeiter.

Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse, Weihnachts- oder sogar Urlaubsgeld gehören dabei in vielen Großkonzernen zum Standard-Repertoire. Viele Arbeitgeber werden bei der Wahl der Benefits aber zunehmend einfallsreicher.

Die Job- und Karriereplattform Glassdoor hat die außergewöhnlichsten Zusatzleistungen von Arbeitgebern in Deutschland und Europa zusammengestellt:

  1. Adjust bietet seinen Mitarbeitern einen Betriebsausflug der besonderen Art. Einmal im Jahr lädt das Berliner App-Analyse-Unternehmen die gesamte Belegschaft für eine Woche zum gemeinsamen Urlaub ein, zum Beispiel nach Mexiko. Das Sahnehäubchen: Der Jahresurlaub wird dafür nicht um fünf Tage gekürzt, denn Adjust-Mitarbeiter können selbst entscheiden, wieviel Urlaub sie nehmen.
  2. Onefootball aus Berlin ist der Entwickler einer mobilen Fußball-App und setzt auch bei der Bürogestaltung voll auf die „schönste Nebensache der Welt“. Neben dem obligatorischen Tischkicker steht den Mitarbeitern eine Public-Viewing-Arena für echtes Stadionfeeling zur Verfügung. Und das entscheidende Elfmeter-Schießen kann auch gleich nachgespielt werden, denn ein echtes Tor auf Kunstrasen lädt zum Büro-Kick ein.
  3. Adidas bietet seinen Mitarbeitern als DAX-Konzern zahlreiche monetäre Zusatzleistungen. Als Extra freuen sich die Beschäftigten in Herzogenaurach über Stars und Gastredner bei Mitarbeiterevents. Darunter waren in der Vergangenheit keine geringeren als Weltmeister Thomas Müller oder Musik-Weltstar Pharrell Williams.
  4. Storck ist ein traditionsreiches Familienunternehmen und unterstützt seine Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung. Diese Hilfe bieten inzwischen zahlreiche Unternehmen an. Das Besondere hier: Wenn einmal Not am Mann ist, können die Mitarbeiter in Halle (Westf.) ihre Kinder kurzerhand einfach mit zur Arbeit nehmen und den Tag im eigens eingerichteten Familienbüro verbringen, inklusive Spielecke für die Kleinen.
  5. SoundCloud hat neben dem Büro in Berlin auch Standorte in den USA und in London und rekrutiert international. Für die neuen Mitarbeiter hat der Musik-App-Entwickler daher ein umfangreiches Umzugsprogramm aufgesetzt, das die Beschäftigten nicht nur finanziell unterstützt. Besonders ist das „New friends“-Versprechen: Wer bei SoundCloud anfängt, kann sich der Unterstützung der neuen Kollegen bei der Eingewöhnung in Berlin sicher sein.
  6. Zausinger aus München bietet seinen Mitarbeitern unter anderem Hypnosekurse an, zur Entwöhnung für Raucher. Hinzu kommen weitere Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung, auch für Nicht-Raucher.
  7. The Body Shop gibt seinen Mitarbeitern in England fünf Tage Sonderurlaub pro Jahr, an denen diese ehrenamtlichen Tätigkeiten nachkommen können.
  8. Airbnb bietet seinen Mitarbeitern in Dublin jährlich umgerechnet rund 1.800 Euro Reisebudget, um die Welt zu erkunden.
  9. Opus gleicht den regnerischen Alltag seiner Belegschaft im südenglischen Bristol mit einer eigenen Villa in Italien aus. Diese dürfen die Mitarbeiter des Dienstleisters für Recruiting-Lösungen zum jederzeit kostenfrei besuchen, um den Akku wieder aufzuladen.
  10. Rackspace hat ein Herz für Geburtstagskinder. Die Mitarbeiter des Webhosters haben an ihrem Ehrentag frei.

Vorbild dieser – besonders in der Berliner Start-up-Szene beliebten – so genannten „Fringe Benefits“ ist häufig der US-amerikanische Arbeitsmarkt. Ein prominentes Beispiel für kuriose Zusatzleistungen ist Google, wo die Hinterbliebenen verstorbener Mitarbeiter zehn Jahre weiterhin die Hälfte des Gehalts erhalten. In den USA spielen die Zusatzleistungen allerdings auch deshalb eine besonders wichtige Rolle, weil die gesetzlichen Arbeitnehmeransprüche deutlich niedriger sind als in Europa und Deutschland, wie eine Glassdoor-Studie belegt. Das spiegelt sich auch in den Ergebnissen der Top 20 Mitarbeiterbenefits aus den USA wider.

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* Quelle: Institut für angewandte Arbeitswissenschaften (2016)