Job Highlight: Starten Sie bei Rheinmetall als Junior Prozessingenieur (m/w/d) durch! Das ist Ihre Chance, eine neue Produktionsstätte in Weeze (Niederrhein) mit zu gestalten. Lernen Sie von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und arbeiten Sie mit uns an einem der modernsten Kampflugzeuge der Welt! Als internationaler Technologiekonzern bieten wir Ihnen viele spannende Jobs, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen. Jetzt bewerben!
750 women, one mission: Our women@Rheinmetall network wants to actively help shape the future of Rheinmetall – with project ideas from within the community. The mission of the community is clearly defined for the next few years: To create a space where the femininity and potential of every person is seen as a key contribution to Rheinmetall’s business success. Sabine Weber, Director of Global Project Purchasing at the Power Systems division, was one of the community’s first members. Following an interview on women’s empowerment, she was asked if she would like to get involved in the women’s community – “and so I became a founding member,” she says. The more we achieved, the more seriously they took our network. We still have a long way to go, but it’s wonderful to see how a handful of women can get so many balls rolling.” A goal for the next level: Be more international. This is an area where Sabine Weber is actively involved on account of her role at Rheinmetall locations all over the world. “I recently took advantage of a business trip to India to speak to the female personnel at Rheinmetall Automotive’s site in Pune as an ambassador for our network. It is important to me to speak to women at other sites and to encourage them to start up local projects that we in the core team can manage and support remotely.” Find out more about our shapers of change:
Bei der Rheinmetall Waffe Munition GmbH in Unterlüß erwarten Fertigungsexperten (m/w/d) und Produktionsspezialisten (m/w/d) exzellente Arbeitsbedingungen und hervorragende Perspektiven. Hier mehr erfahren und tolle Jobs entdecken!
Leonardo und Rheinmetall haben heute ein Memorandum of Understanding (MoU) zur Gründung eines neuen 50:50-Joint Ventures unterzeichnet, das auf die Entwicklung eines europäischen industriellen und technologischen Ansatzes im Bereich der Landverteidigungssysteme abzielt. Ziel der Vereinbarung ist die industrielle Entwicklung und anschließende Vermarktung des neuen Kampfpanzers sowie der neuen Lynx-Plattform für das gepanzerte Infanterie-Kampfsystem (AICS) im Rahmen der Kampfsystemprogramme der italienischen Armee. Armin Papperger, Vorstandsvorsitzender der Rheinmetall AG: „Mit Leonardo und Rheinmetall finden zwei führende europäische Anbieter von Verteidigungstechnologie zusammen, um anspruchsvolle Projekte zu realisieren. Gemeinsam wollen wir neue Standards setzen und die Türe für eine neue Generation hochmoderner Kampffahrzeuge in und für Europa öffnen. Wir adressieren damit den italienischen Markt sowie auch andere Partnerstaaten, die Modernisierungsbedarf im Bereich der Kampfsysteme haben.“ Roberto Cingolani, CEO von Leonardo: "Die technologischen und industriellen Synergien zwischen Leonardo und Rheinmetall sind eine einzigartige Gelegenheit, hochmoderne Kampfpanzer und Infanteriefahrzeuge zu entwickeln. Wir betrachten diese Vereinbarung als einen grundlegenden Beitrag zur Schaffung eines gemeinsamen europäischen Verteidigungsraumes.“
Rheinmetall liefert erste AATN-Simulationsanlage an die Deutsche Marine: Feierliche Übergabe an der Marineoperationsschule in Bremerhaven Rheinmetall hat die erste von sieben Simulationsanlagen Ausbildungs-Ausstattung Training Navigation (AATN) in einem feierlichen Rahmen an das Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr (BAAINBw) an der Marineoperationsschule (MOS) in Bremerhaven übergeben. Die Übergabe fand statt im Beisein von Vertretern des Marinekommandos. Die Anlage konnte zugleich mit einer Genehmigung zur Nutzung von der BAAINBw-Projektleitung an die Marine übergeben werden. Es handelt sich für alle Beteiligten um einen bedeutenden Meilenstein, da dieser den Startschuss des Roll-Outs an die Endnutzer markiert, die nun ihren ersten Simulator in den Ausbildungsbetrieb integrieren können.
Rheinmetall hat von der Bundeswehr den größten Auftrag der Unternehmensgeschichte im Bereich der logistischen Fahrzeuge erhalten. In Koblenz wurde nun ein Rahmenvertrag unterzeichnet, der die Lieferung von bis zu 6.500 LKW im Wert von bis zu 3,5 MrdEUR brutto umfasst. Durch den Rahmenvertrag hat die Bundeswehr die Möglichkeit, über sieben Jahre flexibel weitere Stückzahlen der bereits eingeführten Ungeschützten Transportfahrzeuge UTF 5t und UTF 15t-LKW zu bestellen. Zusätzlich wird eine neue Fahrzeugklasse über den Rahmenvertrag eingeführt: die 4x4-Variante UTF 3,5t. Sie verfügt über ein Höchstmaß an Gleichteilen zu der UTF-Familie. „Der Rahmenvertrag ist ein essentieller Beitrag zur schnellen Bedarfsdeckung der logistischen Kräfte der Bundeswehr“, so Michael Wittlinger, Vorsitzender der Geschäftsführung der Rheinmetall MAN Military Vehicles GmbH. „Die einheitliche Fahrzeugfamilie und die Gleichheit mit den Fahrzeugen anderer Nutzerstaaten etablieren die HX-LKW als zentrale Logistikfahrzeuge innerhalb der NATO und setzen einen Standard für Interoperabilität und logistische Effizienz im Bündnis. Einmal mehr kommt mit dieser Beauftragung unsere führende Rolle im globalen Markt der Logistikfahrzeuge zum Ausdruck.“
Der Technologiekonzern Rheinmetall hat von einem namhaften internationalen Automobilhersteller einen Großauftrag über mehrere Millionen elektrische Kühlmittelpumpen erhalten. Der Auftragswert liegt im niedrigen dreistelligen MioEUR-Bereich. Der Einsatz der Pumpe erfolgt im Bereich der hybridbetriebenen Fahrzeuge des Herstellers. Die Produktion ist bereits gestartet und läuft bis in das Jahr 2030. Der begleitende Servicevertrag läuft über die Produktion hinaus bis in das Jahr 2045. Mit der Lieferung von E-Mobility Hybrid-Komponenten gelingt es Rheinmetall, auf die eigene Verpflichtung zur Transformation langfristig einzuzahlen. Mit dem Auftrag sichert sich der Konzern signifikantes Geschäft im Bereich E-Mobilität bis in das Jahr 2030. Darüber hinaus besteht für Rheinmetall die Aussicht, weitere Aufträge in diesem Bereich mit dem Kunden, der den Anteil der hybriden bzw. elektrischen Antriebe in seinem Portfolio über alle Modellvarianten hinweg ausweiten möchte, abschließen zu können. Der Motor, in dem die aktuell beauftragte Komponente zum Einsatz kommt, kann z. B. auch auf weiteren Fahrzeugplattformen eingesetzt werden.
Focus on our female colleagues - International Women in Engineering Day Rheinmetall is taking responsibility in a changing world. As an integrated technology group, we have excellent conditions to help shape the transformation of the markets and achieve our ambitious medium-term targets for sustainable profitable growth. Our Engineers play a vital role in this process. 21% of our workforce are highly qualified and talented women. They hold key positions such as Head of Configuration & Life Cycle Management or Head Of Hydrogen Program. They are Vice Presidents Project Management or Strategy & Product Management, Heads of Process Management or Process Planning. They are standing their ground as Team Lead System Safety Engineering or Plant Manager. Just to name a few of the challenges that are naturally handled by female engineers within our group. Women certainly don't need special treatment these days. However, to ensure that a balanced ratio of men and women can develop in our company, we create incentives by finding flexible working time models and, in the medium and long term, by increasingly preparing suitable women for future management roles through our internal junior staff development and training programs.
Aktuelles Wissen und Lernen sind für den Erfolg von Rheinmetall ebenso entscheidend wie die Vielfalt in unserem Unternehmen. Indem wir sie leben, steigern wir auch Kreativität, Innovation und Wirtschaftlichkeit. Bei Rheinmetall soll jeder das Beste geben können. Heute motivieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern. Ganz im Sinne des Mottos des Deutschen Diversity-Tages 2024: „Stimme für Vielfalt - 365 Tage im Jahr!“. Deshalb laden wir unsere Belegschaft ein, sich selbstbestimmt mit dem Thema Vielfalt zu beschäftigen. In unserem Online-Training sowie unserer mobilen App für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finden sie jeweils ein kurzes, prägnantes Video zu drei Dimensionen von Vielfalt: Internationalität/Interkulturelles Miteinander, Generationen und Geschlecht. Weiterführende Informationen erhalten unsere Kolleginnen und Kollegen in den vollständigen Diversity-Trainings von skillsoft, die unserere Personalentwicklung zur Verfügung stellt. Die wichtigsten Fakten: Rheinmetall wirbt am Deutschen Diversity-Tag 2024 mit • ca. 200 Plakaten • ca. 5000 Flyern • ca. 30 Außenfahnen um Stimmen für Vielfalt. Hashtag#DDT24 Hashtag#StimmeFürVielfalt
*** ON THE WAY TO BECOMING A LEARNING ORGANIZATION *** Up-to-date knowledge and learning are crucial to Rheinmetall's success. In addition, the results of our current employee survey have shown that the individual development of employees at Rheinmetall is very important to everyone. E-learning courses are therefore now being offered to complement the Rheinmetall Academy programme. Rheinmetall is thus opening up to a world of self-determined learning. What's new about it? For several weeks now, all Rheinmetall employees worldwide who have a PC workstation have had access to training courses in e-learning format This training programme includes a wide range of videos, audio books, e-books, podcasts, AI simulators, etc. in more than 20 languages and is freely and flexibly available. Rheinmetall is supported by the service provider Skillsoft, an experienced provider of e-learning. Access to the training courses is to be gradually extended to other communication devices so that all Rheinmetall employees can benefit from the training courses. #rheinmetall #peopledevelopment #e-learning #onlineeducation #skillsoft
