Eine unserer Missionen bei OTTO ist die ständige Weiterentwicklung. Dafür haben wir unsere Leading Principles entwickelt – zehn Leitprinzipien, die unseren Kolleg*innen bei wichtigen Entscheidungen und im täglichen Handeln Orientierung bieten. Sie dienen uns als Wegweiser, um unsere Unternehmensziele zu erreichen und unsere Kultur zu stärken. Wir haben unsere Führungsaufträge kritisch hinterfragt und weiterentwickelt – doch wer profitiert eigentlich davon und wie beeinflussen die Leading Principles unseren Arbeitsalltag? Unser Interview mit Beate aus der Organisationsentwicklung enthüllt die Antworten und noch viel mehr.
Schon während ihrer Schulzeit war Pia von der IT-Welt fasziniert, insbesondere von ihrer außergewöhnlichen Innovations- und Veränderungskraft für Unternehmen. Heute, als Head of IT der OTTO Payments, nutzt sie modernste Technologien, um einen zahlungsorientierten Prozess zu schaffen, der sich auf die Bedürfnisse der Kunden konzentriert. Welche Fähigkeiten ihr dabei besonders helfen und womit sie sich täglich beschäftigt, hat sie uns im Interview verraten. “Die Aufgabe meines Bereichs ist es, den technischen Aufbau der OTTO Payments zu begleiten, ihn zu optimieren und Synergien zu nutzen, um effiziente Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren. Dies erreichen wir mit einer Vielzahl von Product Teams und auf einer umfassenden Datenbasis. Dabei setzen wir moderne Technologien und einen Cloud-First-Ansatz ein. Durch eine definierte IT-Strategie und IT-Governance bringen wir die OTTO Payments auf das nächste technische Level und schaffen durch stabile, verlässliche und Compliance-konforme Prozesse sowie Workflows einen Mehrwert für die gesamt OTTO.”
Ab sofort kann jede ausgeschriebene Führungsrolle auch in Teilzeit (80%) ausgeübt werden. Mit dieser neuen Regelung möchten wir die Rahmenbedingungen für mehr Geschlechtervielfalt schaffen und den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen. Damit unterstützen wir eine flexible Arbeitszeitgestaltung für all unsere Kolleg*innen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität.
Neue Kampagne: OTTO-"Techtimonials" präsentieren Tech-Challenges "Und was ist deine Tech-Challenge?" – Mit dieser Frage wirbt OTTO ab dem 24. Oktober intensiv um Tech-Talente. Die neue HR-Marketingkampagne setzt auf Bewegtbild und rückt "Techtimonials" in den Mittelpunkt: Echte OTTO-Mitarbeitende aus Softwareentwicklung, Data & Analytics und anderen Tech-Disziplinen geben dabei Einblicke in ihre fachlichen Herausforderungen. Damit betont der größte deutsche Onlineshop sein Arbeitgeberversprechen: "A people company. Driven by technology." "Flexible Arbeitsmodelle und Remote-Work-Option reichen heute im Tech-Recruiting nicht mehr aus. Wer Tech-Talente gewinnen will, muss auch inhaltlich überzeugen. Das spiegelt sich in unserer neuen Kampagne wider. Die aktivierende Frage soll durch genau diesen Anreiz begeistern", sagt Nicole Heinrich, Leiterin Ausbildung und HR-Marketing bei OTTO. "Bei uns ist rund jede dritte Stelle ein Tech-Job, Tendenz steigend. Mit der Kampagne zeigen wir beispielhaft, an welchen zukunftsweisenden technologischen Themen wir arbeiten.
Ob auf Mallorca oder den Azoren, in Lyon, Wien oder Lissabon: Wer mobil arbeitet, kann das bei OTTO jetzt auch aus dem europäischen Ausland tun. Und das Arbeiten sogar direkt mit Urlaubsreisen verbinden, Stichwort: „Workation“. Vorausgesetzt, die Internetverbindung ist stabil genug. Home Kultur Was einfach klingt, birgt rechtlich jedoch durchaus Hürden. Auch weil innerhalb Europas unterschiedliche Regelungen etwa im Steuerrecht gelten. Was gilt es zu beachten, wenn Mitarbeitende aus dem Ausland arbeiten wollen? Welche Voraussetzungen gibt es? Warum geht OTTO diesen Schritt überhaupt – und warum gilt so ein Modell nicht sofort weltweit? Was sich OTTO von dem neuen Workation-Modell verspricht, was Mitarbeitende davon haben und was es technisch wie rechtlich zu beachten gilt, das verrät Angela Löw-Krückmann aus der OTTO HR im O-TON.
Für manche Menschen scheint Stress kein Problem zu sein, während sich andere hilflos fühlen und sich im Gedankenkarussell verlieren. Corona und die aktuelle Krisensituation stellt viele Menschen mental vor eine Herausforderung. Auch die Arbeitswelt wird immer komplexer. Eine Kompetenz, die dir im Umgang mit Stress und Belastung helfen und dich so in deiner mentalen Gesundheit unterstützen kann, ist die Resilienz. Im zweiten Teil der Reihe "Durchblick im Kompetenz-Dschungel" bringt dir Julia aus dem Gesundheitsmanagement diese Kompetenz näher.
Moin, ich bin Matthias und arbeite seit Abschluss meines Wirtschaftsinformatik-Studiums 2008 als Softwareentwickler bei OTTO. Ich arbeite gerne an Themen, die einen großen Business-Value generieren, deswegen ist es immer wieder ein Highlight, wenn ich ein neues Feature zur Verfügung stellen kann, das einen großen Mehrwert für OTTO generiert.
In vielen Lebensbereichen scheint Corona nicht mehr zu existieren – die Clubs sind voll, wir können wieder reisen und einige Unternehmen holen ihre Mitarbeitenden (komplett) zurück ins Büro. Und OTTO? Wir geben euch ein Update dazu, wo und wie unsere Tech-Teams aktuell arbeiten.
Um in einer Welt, die sich schneller als je zu vor verändert, fit für die Welt von morgen zu sein, sind unterschiedliche Skills und Kompetenzen wichtig. Außerdem ändern sich im Laufe der Jahre oft unsere Interessen und wir merken vielleicht erst viele Jahre nach der Ausbildung, welche Leidenschaft wir im Job wirklich verfolgen wollen.
Im Oktober startet an Universitäten und Fachhochschulen wieder der Vorlesungsbetrieb – teils digital, teils auf dem Campus. Alles ist anders, alles ist ungewiss – eines hat sich aber nicht verändert: Die Anforderung an Studierende, die heute theoretisch und praktisch gleichermaßen gut aufgestellt sein müssen. Warum wir Berufserfahrungen während des Studiums – auch in Zeiten von Corona – für absolut wichtig halten, lest ihr hier.
