Wie Sie auf „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ antworten!

Young woman in meeting with advisor in an office

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Diese Frage gehört zu den Klassikern im Bewerbungsgespräch – dabei möchte Ihr Gegenüber an dieser Stelle keine ausführliche Lebensplanung von Ihnen hören. Auch dem Recruiter ist bewusst, dass Sie in der Regel nicht einen glasklaren Plan für Ihre langfristige berufliche Entwicklung haben. Schließlich kann sich die Lage beim Arbeitgeber und in Ihrer Abteilung in sehr kurzer Zeit stark verändern. Auch Ihre Wünsche und Vorlieben sind sicherlich nicht in Stein gemeißelt. Warum gehört die Frage nach der beruflichen Zukunft dennoch zu den Standardfragen im Bewerbungsgespräch?

Weshalb fragen Personaler nach der Zukunftsplanung?

Der Personalabteilung geht es bei der Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ nicht um ihre privaten Lebensvorstellungen oder konkrete Pläne. Vielmehr möchte der Recruiter mit dieser Frage herausfinden, ob Sie ein Ziel vor Augen haben, auf das Sie hinarbeiten und sich für das Unternehmen ein langfristiges Investment in Sie als Arbeitnehmer lohnt. Anhand Ihrer Antwort kann der Recruiter erkennen, wie zielstrebig und motiviert Sie sind und inwieweit Ihr Karriereplan zu den Entwicklungsmöglichkeit beim Arbeitgeber passt. Um an dieser Stelle im Bewerbungsgespräch zu überzeugen, sollten Sie sich bereits vorher mit Ihrer eigenen Zukunft innerhalb des Unternehmens beschäftigt haben und in der Lage sein, diese Frage geschickt und ehrlich zu beantworten. 

Überlegen Sie aus diesem Grund, worauf der Recruiter mit der Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ abzielt und reflektieren Sie über Ihre eigenen Ambitionen innerhalb des Unternehmens. 


  • Gehen Sie in sich: Haben Sie ein berufliches Ziel vor Augen?
 Mittel- oder langfristig? Aus diesem Ziel kann Ihr Gegenüber ableiten, was Sie antreibt und welche Perspektiven Sie benötigen. Sollten Sie nicht wissen, wo es hingeht, vermitteln Sie dem Recruiter Unsicherheit und Unverbindlichkeit. 
  • Wie fügen sich Ihre privaten Ziele in die Unternehmensziele ein? 
Bewegen sich die Unternehmensziele und Ihre privaten Ziele in verschiedene Richtungen, ist die Gefahr groß, dass es auf lange Sicht zu Unzufriedenheiten auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite kommt. Finden sich ausreichend Schnittmengen, werden Sie auf lange Sicht zufriedener und effizienter zusammenarbeiten können. 
  • Planen Sie auf lange Sicht im Unternehmen zu bleiben? 
Mit jeder Neueinstellung sind zunächst Kosten für Ihren Arbeitgeber verbunden. Dieses Investment zahlt sich umso mehr aus, je länger ein Mitarbeiter im Unternehmen bleibt. Beinhalten Ihre beruflichen Pläne den angestrebten Job nur als Zwischenstation zu nutzen, lohnt es sich für den Arbeitgeber kaum Sie in komplexe Firmenstrukturen einzuführen. Zwar werden Sie kaum explizit sagen, dass Sie "Job-Hopping" betreiben, aber je nachdem, was Sie sagen,  können Sie dem Recruiter gewollt oder ungewollt den Eindruck vermitteln. Ein klar formuliertes Entwicklungsziel, das sich im Rahmen des Unternehmens verwirklichen lässt, zeigt hingegen, dass Sie es Ernst meinen mit dem Arbeitgeber - ein Gefühl, das jedem Recruiter schmeichelt.  

So kommen Sie zu einer passenden Antwort

Sehen Sie also die Frage nach der beruflichen Zukunft als Chance, sich vor dem Recruiter ins rechte Licht zu setzen. Holen Sie auf keinen Fall zu weit aus. Mit privaten Plänen, die implizieren, dass Sie für längere Zeit dienstlich ausfallen könnten, sollten Sie nicht sofort vorpreschen. Hierunter fallen beispielsweise Pläne für Sabbaticals, Weltreisen oder andere Formen von Auszeiten wie die Pflege von Angehörigen. Beantworten Sie die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ firmenorientiert und lassen Sie dabei eine klare Vision erkennen. Auch wenn sich Ihre Vision im Laufe der Jahre ändern kann, vermitteln Sie damit in Ihrem Bewerbungsgespräch Entschlossenheit und dass Sie wissen, was Sie erreichen möchten.

  • Was sind Ihre langfristigen Karriereziele? 
  • Welche Chancen können Sie innerhalb des Unternehmens nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen? 
  • Was begeistert Sie an Ihrem potentiellen neuen Arbeitgeber? 
  • Möchten Sie Ihren Arbeitsplatz aktiv mitgestalten? 
  • Welche positiven Veränderungen möchten Sie in dem Unternehmen bewirken? 


5 Antwortmöglichkeiten auf die Frage

Die perfekte Antwort auf die Frage nach der Karriereplanung ergibt sich aus Ihren persönlichen Wünschen für die Zukunft. Bleiben Sie hierbei stets authentisch und probieren Sie nicht mit falschen Ambitionen einen vermeintlich guten Eindruck zu hinterlassen. Der Wunsch nach einer Führungsposition etwa klingt zwar ambitioniert. Entspricht es aber auch dem, was Sie sich für Ihre Karriere wünschen? Wenn Sie sich nicht in einer Führungsrolle sehen, sollten Sie das auch ehrlich so sagen. Es gibt unterschiedlichste Karrierepfade. Für jeden gibt es passende Antworten auf die Fragen. Das Wichtigste ist: Bleiben Sie bei Ihrer Antwort positiv, authentisch und beziehen Sie das Unternehmen ein.

Für die Führungslaufbahn

"Ich möchte mich in diesem Unternehmen neuen Herausforderungen stellen und die Initiative ergreifen, um mich beruflich weiterzuentwickeln. Um meine Karriere langfristig auszubauen, möchte ich gern zunehmend Personalverantwortung übernehmen und mich in Managemententscheidungen einbringen. Dafür sehe ich in Ihrem internen Leadership-Programm die perfekte Chance."

Für die Fachkarriere

"Da ich mich gern fachlich weiterentwickeln möchte, arbeite ich gern im regen Austausch mit meinen Kollegen und Vorgesetzten. Perspektivisch bin auf der Suche nach einer Möglichkeit meine Fähigkeiten auszubauen und neue Projekte zu übernehmen. Durch die Vielseitigkeit Ihres Unternehmens bin ich mir sicher, dass ich hier viel Wertvolles dazulernen kann. In ein paar Jahren würde ich gerne ein wichtiger Know-how-Träger in meinem Bereich sein und mein Wissen mit anderen im Rahmen der Weiterbildung teilen."

Für Familienmenschen

"Ich lege großen Wert darauf, mich in Ihrem Unternehmen fachlich weiterzuentwickeln und aktiv dazu beizutragen, das gemeinsame Arbeitsumfeld zu verbessern. Mir ist bereits sehr positiv aufgefallen, dass Sie in Ihrem Unternehmen großen Wert auf ein familienfreundliches Umfeld legen. Mit diesen Werten kann ich mich ebenfalls sehr gut identifizieren. Ich möchte diese Perspektive auch stärker in die Produktentwicklung tragen und mich auf diesem Gebiet profilieren. Familien sind eine wichtige Zielgruppe für uns, die wir noch besser ansprechen können."

Für Forscher

"Da einige der klügsten Köpfe der Branche bei Ihnen arbeiten, freue ich mich auf den gemeinsamen Austausch und die zahlreichen Möglichkeiten, Innovationen voranzutreiben. Ich denke, dass ich sehr gut in Ihr Unternehmen passe, da ich stets Neues erlernen und neue Produkte entwickeln möchte. Ich würde gerne tiefer in nachhaltige Antriebstechnologien einsteigen und dort über die Jahre zu den Vorreitern im Unternehmen zählen, die für dieses Thema stehen."

Für Quereinsteiger

"Ich bin mir sicher, dass ich meine Fähigkeiten gut in diese neuen Umstände übertragen kann und mein angestrebter Karrierewechsel die richtige Entscheidung ist. Ich bin top-motiviert, in spannende Projekte zu starten. Es braucht sicherlich ein wenig, bis ich voll auf Betriebstemperatur bin. Nach dieser Eingewöhnung kann ich mir aber gut vorstellen, schnell eine vergleichbare Verantwortung wie in meiner vorherigen Rolle zu übernehmen."

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