Bewertungen für dataxu

Aktualisiert am 17. Apr 2017

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3.2
53%
Würden einem Freund empfehlen
68%
Befürworten Geschäftsführer
dataxu Co-Founder, President & CEO Mike Baker
Mike Baker
63 Bewertungen
  1. Hilfreich (11)

    „Working for Xu is like suicide”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Köln
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei dataxu gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Es gibt Rückblickend wirklich nichts positives. Einige Kollegen waren cool und es hat immer Spaß gemacht, HR seine inkompetenz aufzuzeigen. Die Abfindungen waren sehr üpig, also sollte man sich im Zweifel lieber abfinden lassen, als selbst zu kündigen.

    Kontras

    Die Arbeitsbedingungen waren schlecht, es wird sich nicht an vertragliche Vereinbarung gehalten und das leadership ist ein Witz. HR heißt hier PS und sollte besser Stasi heißen, wenn die Leute dort etwas klüger wären.

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  2. Hilfreich (5)

    „Mit der Zeit immer schlechter geworden”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     in Köln
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei dataxu gearbeitet -

    Pros

    - Teilweise nette und kompetente Kollegen in Köln und den anderen Büros - Kompetenz auf den Ebenen unter Direktor/Head

    Kontras

    - Sehr US/Boston zentriert was Aktivitäten neben der Arbeit angeht (interne Innovation Tage und ähnliches) -- Kölner Büro scheint kaum eine Priorität zu haben und quasi vergessen zu werden - Unternehmenswerte ändern sich alle 6-12 Monate mit neuen Slogans - Strategie in Deutschland nicht konsistent und eigentlich kaum Wettbewerbsfähig. Kaum Führung durch das EU Headquarter in London -- keine lokale Führung in Köln

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    Reaktion von dataxu

    May 4, 2017Senior Director Talent

    Thanks for taking the time to provide feedback about your experience working for us. It's good to read that you had great colleagues in Cologne and outside and that middle management is doing a great job. It is correct that we are an agile and fast moving company with a flat matrix structure and I appreciate that this set up is not for everybody. I am sorry to read that this was not right for you. DataXu does have a focused strategy for Germany in place and we strongly believe that our offering is competitive. We have just opened a new office in Berlin to service our clients better and have recently refurbished our Cologne office - so it is far from forgotten.


  3. Hilfreich (2)

    „Früher top, heute Flop”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Köln
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei dataxu gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Arbeiten in innovativen & dynamischen Umfeld, hohe Lern-Kurve, egemalige DataXu Mitarbeiten haben idR einen sehr guten Ruf am Markt

    Kontras

    Standort Deutschland /EU kaum mehr Priorität, kaum Aufstiegschancen in EU, Teamleads teilweise nicht genügend kompetent, hohe Fluktuation, besonders in höhere Verantwortungskeiten was deutlich negative Effekte auf Arbeitnehmer hat, keine Anpassung an dem europäischen Markt, keine konkurrenzfähige Vergütung

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    Reaktion von dataxu

    January 9, 2017People Strategy Business Partner EU&APAC

    Thank you for your feedback. It's good to read that you enjoyed our innovative and dynamic learning culture. We are also very pleased that DataXu employees have a good reputation and are gaining valuable career experience. I am sorry that you has the impression that DataXu is viewing Germany as low priority and that you felt your pay was not competitive. We are continuing to invest into the European market including Germany and are very excited that we recently expanded our footprint into both Berlin and Munich to serve DACH clients better. DataXu reviews pay versus the external market and we believe in offering great rewards to attract and retain top talent.

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