Arbeiten bei dataxu | Glassdoor.de

Überblick über dataxu

Boston, MA (Vereinigte Staaten von Amerika)
201 bis 500 Mitarbeiter
2009
Privatunternehmen
Werbung & Marketing
100 bis 500 Millionen € (EUR) pro Jahr
Unbekannt

Bewertungen für dataxu

3,5
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
dataxu Co-Founder, President & CEO Mike Baker
Mike Baker
57 Bewertungen
  • Hilfreich (10)

    „Working for Xu is like suicide”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Köln
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Köln
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei dataxu gearbeitet

    Pros

    Es gibt Rückblickend wirklich nichts positives. Einige Kollegen waren cool und es hat immer Spaß gemacht, HR seine inkompetenz aufzuzeigen.

    Die Abfindungen waren sehr üpig, also sollte man sich im Zweifel lieber abfinden lassen, als selbst zu kündigen.

    Kontras

    Die Arbeitsbedingungen waren schlecht, es wird sich nicht an vertragliche Vereinbarung gehalten und das leadership ist ein Witz.

    HR heißt hier PS und sollte besser Stasi heißen, wenn die Leute dort etwas klüger wären.

    Rat an das Management

    Die sind beratungsresistent..

Alle 97 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei dataxu

Erfahrung

Erfahrung
53%
15%
32%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
45%
21%
18%
5
5
4
2

Schwierigkeit

2,8
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (3)  

    Sales-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Berlin
    Angebot abgelehnt
    Neutrale Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Der Vorgang dauerte mehr als 3 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Mai 2016 bei dataxu (Berlin).

    Vorstellungsgespräch

    I had an overall positive experience. Everyone was very nice and invested a lot of time in the candidate screening process. Good job!

    It became clear pretty quickly that there is quite a lot of pressure on all teams. I quote: "If you start here, you need to be very tough." I am not sure if this is a very nice first impression, but maybe this is just the way things go in the programmatic landscape at the moment.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    Gründe für die Ablehnung

    Not competitive when compared to other companies in this field.

    They offered a lower salary than I was earning in my previous job. When confronted with this fact Dataxu outlined that the experience and knowledge which could be gained by working for them will upweigh the shortage in payout. Dataxu is clearly trying to safe money. It is completely bonkers to expect high performance and endurance from potential employees with this payment morale. My opinion: Hiring cheap staff will ruin your business! Quality and a tough team has its price.

Alle 65 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für dataxu

  • BostInno Coolest Company, BostInno, 2017
  • Omnichannel Demand-Side Platforms, Q2, The Forrester Wave, 2017
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