Bewertungen für ResearchGate

Pros

RG is one of the better companies I have worked for in my professional career. Trust me I went through many tough times in other ones. The vision of the company is motivating me every day and was mainly the reason to work here. The new middle management which was recently introduced is very promising. I have a good feeling that the product teams and sales team will work better together in the future. Other pro: Food,...

Kontras

Fast growth over the last 2 years. The new middle management for aligning product and sales is a little bit too late. Haters who are spamming glassdoor with their personal failures in surviving at rg

Rat an das Management

Communicate openly and as transparently as possible.

Pros

Schnell, einfach, zuverlässig, geeignet für Studenten

Kontras

Absagen kommen ohne Erklärung zurück

Pros

Essen, Mission. Team. Ich finde das Team bei researchgate ist wirklich super und die Mitarbeiter geben sich Mühe die anderen gut zu behandeln (sehr gutes HR und Recruiting Team). Die Mission ist natürlich etwas was einen jeden Tag zur Arbeit wie einen Magneten anzieht. Das Essen ist kostenlos und schmeckt an den meisten Tagen :). Unfähige Manager im Sales Bereich sind zum Glück nicht mehr da.

Kontras

Nachteil ist definitiv das sehr schnelle Mitarbeiter Wachstum. Man findet sich damit irgendwann ab, dass alles so schnell vorwärts geht. Aber das Wachstum hat seinen Preis. Aktuell sind viele Veränderungen die man anfängt auch "unten" zu spüren, die das Wachstum wieder verlangsamen sollen.

Rat an das Management

Weniger neue einstellen und sich mehr Zeit nehmen für die aktuellen Mitarbeiter. Ich finde man sollte zudem mehr Leute in den Interview Prozess einbeziehen, wenn es um Neueinstellungen geht. Somit kann man gewährleisten, dass die neuen wirklich ein Fit für die Firma sind.

Pros

- Mission the mission is very unique. Most of the companies in the world are telling you that they can change the world. This company can really do it and it's already doing it. Great feeling going home when you know that you are working on science efficiency. - Leadership team & team Ijad the CEO just recently announced that because of the fast growth RG didn´t hire enough middle management to mitigate the risks...

Kontras

- Fast growth of the last years. The culture suffered which is being restored right now. Therefore, I stay and want to help the company to go through all these changes. - There are still some people who are quite negative and who should leave the company. I hope that the management is doing the right thing to let those people go. - Not enough communication about product (which has been changing a little bit).

Rat an das Management

Ijad, do your magic thing. Trust your gut feelings.

Pros

- There are some really good people working in the lower staff. Their egos are bearable and you can actually learn something from them.

Kontras

- Management will try to destroy your career as much as you can, for as long as they wish: - They have no leadership skills, no experience in management; - Their product is so outdated it makes me laugh. Just take a look at other startups that sell similar products and be awed at how much RG is old; - Extremely hierarchized; - You won't be give any value and there is no personal development plans that actually...

Rat an das Management

T E R R I B L E.

Pros

Technically, application is well designed

Kontras

It is not place anyone want to work All decisions are coming from top to bottom Arrogancy is the way people manage the company.

Rat an das Management

Dont let stupid arrogancy in the company you will lose lots of engineers soon.

Pros

- Viel Entwicklungsmöglichkeiten, da immer noch ein Startup - Nettes Team, viele schlaue Leute, sehr international - Wissenschaftsnah - Lage in Berlin Mitte

Kontras

- Immer noch ein Startup - Prozesse noch nicht 100% definiert - Keine große Flexibilität, kein Home-Office

Pros

Interessantes Start-Up-Unternehmen, frische Obst, Getränke und Kaffee jeden Tag vorhanden, eine lockere Arbeitsklima in einem internationalen jungen Team.

Kontras

Keine richtige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Nervtötende Aufgaben. Dabei insistieren die, dass die Mitarbeiter ganz klar höhe Motivation zeigen, obwohl die keine Anreize bieten.

Rat an das Management

Stärkere Anreize für die Mitarbeiter schafen, investiren in die Arbeitsklima durch Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten schätzen zu lernen.