Bewertungen für KfW

Aktualisiert am 21. Dez 2020

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3.8
77%
Würden einem Freund empfehlen
51%
Befürworten Geschäftsführer
KfW Vorstandsvorsitzender Ulrich Schröder
Ulrich Schröder
25 Bewertungen
Pros
  • "Flexible Arbeitszeit, viele Benefits, nette Kollegen(in 12 Bewertungen)

  • "Kollegialer Umgang, gute Work-Life-Balance, Top-Kantine(in 7 Bewertungen)

Kontras
  • "Ausmaß der Aufgaben/ Vertrauen hängt vom Team ab in dem man arbeitet(in 8 Bewertungen)

  • "Alles in allem sehr bürokratisch und teilw(in 6 Bewertungen)

Weitere Pros und Kontras
Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.
  1. „Toller Arbeitgeber”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudentin in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei KfW gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Work-Life-Balance, angenehmes Arbeitsumfeld, Gehalt, Benefits

    Kontras

    veraltete Abläufe, nicht immer viel Kreativität möglich

  2. „Bewertung”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei KfW gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    - Gute Bezahlung - Interessante Einblicke in die deutsche und internationale EZ

    Kontras

    - eigene Ideen und Kreativität nicht unbedingt erwünscht


  3. „Werkstudent KfW Development Bank”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei KfW gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Prinzip Fördern und Fordern, extrem professionelles Umfeld

    Kontras

    Teilweise voraussetzungsstarke Aufgaben (Konzernstruktur), von TL abhängig wie stark eingebunden in Geschäft

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  4. „Fördern und Fordern”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei KfW gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Extrem professionelles Umfeld mit spannenden Themen und Kollegen mit Expertenwissen

    Kontras

    Einbindung und Aufgaben hängen sehr stark von Teamleitung ab

  5. COVID‑19

    „Alles top!”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Duales Studium Wirtschaftsinformatik in Frankfurt

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei KfW - Vollzeit

    Pros

    Essen, Gehalt, Übernahme Studiengebühren, Umfeld

    Kontras

    Start zu Corona-Zeiten, sonst nichts!

  6. „sehr interessant”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Praktikum in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei KfW - Vollzeit

    Pros

    man wird sehr stark eingebunden

    Kontras

    sehr viel Hierarchien, starre Prozesse

  7. „Toller Arbeitgeber”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudent 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei KfW - Teilzeit

    Pros

    Interessante Projekte, nette Kollegen, Werte mit denen ich mich identifizieren kann

    Kontras

    Manchmal bürokratisch und schwerfällig, lange Entscheidungswege

  8. „Öffentlicher Dienst”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Mitarbeiter IT-Produktmanagement Flug/Beratung in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei KfW - Vollzeit

    Pros

    - hohes Grundgehalt - viel Freizeit

    Kontras

    - schwache Führung - geringer Qualitätsanspruch

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  9. „Unglaublich hohes Potential, das durch geringe Mitarbeiter Partizipation noch nicht genutzt wird”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei KfW gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gut ausgebildete Mitarbeiter, gutes Gehalt + Benefits, hohe Arbeitsplatzsicherheit

    Kontras

    Klassische Konzernstrukturen (Silos, lange, schwerfällige Entscheidungsprozesse gerne Top-down), die durch fehlenden Wettbewerb nicht wirklich aufgebrochen werden in Richtung Stabilität + Flexibilität

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  10. „Leitungspositionen werden durch Kungelei vergeben”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Sachbearbeiter in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei KfW - Vollzeit

    Pros

    Fürs Nichtstun kriegt man ordentlich viel Geld.

    Kontras

    Leistung ist egal, Mitarbeiter ist egal, Erfolg der Bank ist auch egal, alles ist egal, Hauptsache die Führung kann sich die Taschen voll machen.

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    Reaktion von KfW

    October 23, 2020Spezialistin Personalmarketing

    Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der KfW als Arbeitgeber unzufrieden sind. Als Bank aus Verantwortung zählt die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden zu den zentralen Werten unserer Unternehmenskultur. Unsere Führungskräfte übernehmen hierbei eine besondere Verantwortung. Deshalb fördern wir unsere Führungskräfte durch kontinuierliche (fachliche) Trainings. Dies soll u.a. dazu beitragen, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen stets wertschätzend stattfindet und von einem gegenseitigen Vertrauen geprägt ist. Wir versichern Ihnen, dass wir ihr Feedback sehr ernst nehmen. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie bereit wären, ein persönliches, vertrauliches Gespräch mit Ihrem Ansprechpartner zu führen. Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Team

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