2,0
26. Nov. 2025
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
- Gehalt - Außergewöhnlich starke Lernkurve über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg. - Gute Marken und solide Trainingsstrukturen.
Kontras
- Interne Politik und Machtspiele stehen häufig im Vordergrund, nicht die tatsächliche Leistung oder das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. - Workload ist dauerhaft hoch, „Work-Life-Balance“ hängt stark vom Manager ab und kann schnell kippen. - Interne Prozesse sind teilweise sehr komplex und können Entscheidungswege verlängern.