4,0
30. Apr. 2026
Ehemaliger Mitarbeiter
Speyer
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Gesamtüberblick über HR Prozesse Schnell viel Verantwortung
Kontras
Stress - oft alleinige Verantwortung für Themenbereiche, Urlaubsvertretung gibt es, aber wird nicht eingehalten