Was ist ein Trainee? Alle Vor- und Nachteile

Immer mehr Unternehmen bieten sogenannte Traineeprogramme an, um neue Mitarbeiter:innen unternehmensspezifisch auszubilden. Falls Sie Student:in sind oder Ihr Studium bereits abgeschlossen haben, sollten Sie sich unter Umständen als Trainee in einem Unternehmen bewerben. So können Sie Berufserfahrung sammeln und Ihre Chancen auf eine attraktive Stelle erhöhen. In diesem Artikel verraten wir, was ein Trainee ist und welche Vor- und Nachteile es bei Traineeprogrammen gibt.

Was ist ein Trainee?

Ein Trainee ist ein Hochschulabsolvent mit einem abgeschlossenen Bachelor- oder Masterstudium. Im Vergleich zu einem Praktikum ist ein Traineeprogramm eine unternehmensspezifische Ausbildung, die den jeweiligen Kandidaten oder die jeweilige Kandidatin optimal auf eine bestimmte Stelle vorbereiten soll. Meist handelt es sich dabei um eine Führungsposition.

Als Trainee werden Sie in die unterschiedlichen Abteilungen eingearbeitet, um praktische Erfahrung für Ihre spätere Tätigkeit zu sammeln.

Obwohl überwiegend frische Hochschulabsolvent:innen ein Traineeprogramm beginnen, können unter Umständen auch Quereinsteiger:innen für solch eine Ausbildung infrage kommen.

Was ist ein Traineeprogramm?

Trainees erhalten während ihres Programms alle notwendigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen, die der Beruf erfordert. Nachdem das Traineeprogramm endet, wird der Kandidat in der Regel übernommen und erhält einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Die Übernahme hängt allerdings davon ab, ob sich die Person über die Dauer des Traineeprogramms bewährt hat.

Obwohl jedes Unternehmen die Inhalte des Programms selbst bestimmt, gelten in der Regel folgende Merkmale für Traineeprogramme:

Vorteile von Traineeprogrammen

Möglicherweise haben Sie bereits einen Bachelorabschluss oder stehen kurz vor einem und überlegen sich, ob ein Traineeprogramm für Sie das Richtige ist. Vielleicht käme auch ein Direkteinstieg oder ein zusätzliches Masterstudium infrage.

Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, haben wir im Folgenden die Vorteile von Traineeprogrammen aufgelistet.

1. Einfacher Einstieg in die Berufswelt

Nach dem Studium haben Sie als Absolvent:in in der Regel noch keine ausgeprägte Berufserfahrung und müssen sich an das Arbeitsleben gewöhnen. Bei einem Direkteinstieg in eine Position werden Sie sprichwörtlich ins kalte Wasser geworfen und lernen nach dem Prinzip „Learning by Doing“. Unter Umständen fehlen Ihnen notwendige Informationen, Kompetenzen und die Hilfe eines Ansprechpartners oder einer Ansprechpartnerin. 

Bei einem Traineeprogramm hingegen werden Sie intensiv und gezielt von Ihrem Arbeitgeber gefördert. Während dem Aufbau des Traineeprogramms hat sich dieser bereits Gedanken über die Inhalte Ihrer Ausbildung gemacht und im Idealfall alle möglichen Einstiegshürden für Sie aus dem Weg geräumt.

Als Trainee besuchen Sie Schulungsseminare und bekommen in der Regel eine/n persönliche/n Ansprechpartner:in, der oder die Ihnen zu einer optimalen Ausbildung verhilft. Meistens gibt es intensive Einführungsphasen, in denen Sie sich schrittweise an die Aufgaben und die Verantwortung im Job gewöhnen können.

2. Ideale Orientierungsmöglichkeit

Trainees arbeiten innerhalb von 12–24 Monaten in unterschiedlichen Abteilungen eines Unternehmens und können sich so einen Überblick über die verschiedenen Tätigkeiten verschaffen.

Dadurch finden Sie schnell heraus, welche Aufgaben Ihnen besonders liegen. So können Sie sich unter Umständen in der Praxis noch einmal neu orientieren und Ihre Karrierevorstellungen anpassen. Einige Unternehmen bieten auch fachspezifische Traineeprogramme, zu denen Sie dann möglicherweise wechseln möchten.

3. Möglichkeit zum Auf- und Ausbau Ihres Netzwerkes

Da Sie als Trainee mit unterschiedlichen Arbeitsbereichen in Kontakt kommen, lernen Sie viele verschiedene Menschen kennen.

So bauen Sie sich für Ihre spätere Karriere ein wertvolles Netzwerk an erfahrenen Kolleg:innen auf.

Eventuell können einige davon Ihnen als Mentor zur Seite stehen und Sie auf Ihrem Berufsweg unterstützen.

4. Hervorragende Karrieremöglichkeiten

Mithilfe eines Traineeprogramms werden Sie nicht nur ausgebildet, sondern können Ihrem Arbeitgeber beweisen, dass Sie die passende Führungsperson für das Unternehmen sind.

Dadurch können Sie nach Abschluss des Programms übernommen werden, wodurch sich Ihnen eine steile Karriere bietet. Arbeitgeber investieren nämlich bewusst viel Zeit und Geld in eine solche Ausbildung für Nachwuchskräfte, weil sie bereits mehrere Jahre in die Zukunft denken.

Nach erfolgreichem Abschluss des Programms können Sie deshalb wahrscheinlich mit einem tollen Stellenangebot rechnen.

5. Auslandserfahrung

In vielen Programmen bieten Arbeitgeber ihren Trainees an, im Ausland zu arbeiten. Dadurch können Sie Ihre Sprachkenntnisse verbessern und Auslandserfahrung sammeln.

Das fördert zusätzlich Ihre Karrieremöglichkeiten, selbst wenn Sie nach dem Traineeprogramm nicht bei dem Unternehmen übernommen werden sollten oder Sie sich für ein anderes Unternehmen interessieren.

Nachteile von Traineeprogrammen

Je nach Anspruch und Ziel können Traineeprogramme im Vergleich zum Direkteinstieg auch Nachteile haben.

Folgende Punkte sollten Sie beachten:

1. Keine Jobgarantie

Während Sie bei einem Direkteinstieg in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten, gibt es bei einem Traineeprogramm keine Jobgarantie.

Statistisch gesehen werden zwar mehr als 50 % aller Trainees von ihrem Arbeitgeber übernommen. Jedoch bedeutet das im Umkehrschluss auch, dass viele nach dem Traineeprogramm nach Alternativen Ausschau halten müssen.

In den 12–24 Monaten müssen Sie mit dieser ungewissen Situation leben.

2. Kein Spitzengehalt

Das Gehalt von Trainees ist in der Regel deutlich geringer als von Direkteinsteiger:innen. Falls Ihre Prioritäten nach dem Studium auf einem hohen Verdienst liegen, sind Traineeprogramme möglicherweise die falsche Wahl.

Dennoch sind viele Trainees zufrieden mit ihrem Gehalt, weil Arbeitgeber sich bei der Höhe an den üblichen Einstiegsgehältern orientieren, um starke Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Langfristig können Trainees dennoch mit hohen Gehältern rechnen, wenn sie etwa nach dem Traineeprogramm übernommen werden.

3. Wenig Verantwortung

Als Direkteinsteiger:in beginnen Sie oft hoch in der Unternehmenshierarchie und übernehmen dann gleich große Verantwortung. Als Trainee kann es hingegen einige Zeit dauern, bis Sie die gleiche Stufe erreicht haben.

Das kann ein Vorteil sein, weil Ihnen der Einstieg möglicherweise leichter fällt. Andererseits bauen Sie in dieser Zeit Ihre Führungskompetenz weniger aus als fest angestellte Führungspersonen.

4. Strenge Auswahlverfahren

Da Unternehmen viele Ressourcen für ihre Trainees aufwenden und im Gegenzug eine geringere Leistung als von Direkteinsteiger:innen erwarten, ziehen sie nur die besten Kandidat:innen in Erwägung.

Deshalb gibt es oft strenge Auswahlverfahren, die Sie erfüllen müssen, um in ein Traineeprogramm aufgenommen zu werden. Sie müssen etwa in einem Assessment-Center mit anderen Kandidat:innen konkurrieren und sich in Tests gegen andere Mitbewerber:innen durchsetzen.

Traineeprogramm oder Direkteinstieg? - Fazit

Traineeprogramme können eine gute Gelegenheit sein, um nach dem Studium Berufserfahrung zu sammeln und die Karrierechancen zu verbessern. Sie ermöglichen einen einfachen Einstieg und eine Orientierung in der Berufswelt. Kandidat:innen können wertvolle Kontakte knüpfen und ihren Lebenslauf attraktiver gestalten. Andererseits starten Absolvent:innen mit einem Traineeprogramm ins Ungewisse und müssen sich danach möglicherweise nach einem neuen Arbeitgeber umschauen. 

Auch ist das Gehalt eventuell nicht den eigenen Vorstellungen entsprechend. Traineeprogramme sind deshalb insbesondere für Absolvent:innen geeignet, die den leichten Einstieg in die Arbeitswelt suchen und den Fokus nicht primär auf den Verdienst oder auf die Position in der Unternehmenshierarchie legen.