Gehaltserhöhung abgelehnt? So gehst du damit um und planst deine nächsten Schritte

Eine Gehaltserhöhung zu verlangen, erfordert Mut und gute Vorbereitung. Umso enttäuschender ist es, wenn der Wunsch nach mehr Gehalt abgelehnt wird. Doch keine Sorge, eine Ablehnung ist kein Weltuntergang. Mit der richtigen Strategie und Einstellung kannst du auch aus dieser Situation das Beste machen und deine Karriere weiter voranbringen. In diesem Artikel erfährst du, was du tun kannst, wenn deine Frage nach einer Gehaltserhöhung abgelehnt wird.

Du hast keine Gehalterhöhung bekommen: was nun?

Deine Bitte um eine Gehalterhöhung wurde abgelehnt, obwohl du dich die letzten Jahre immer für das Unternehmen eingesetzt hast und deiner Meinung nach die erforderliche Leistung erbracht hast. Das ist schwer zu schlucken. Wir gehen weiter unten auf mögliche Gründe für die Ablehnung ein. Aber zunächst ein paar Tipps, wie du mit einer Ablehnung umgehen kannst:

Bleib ruhig und professionell

Der erste Schritt nach einer Ablehnung ist, Ruhe zu bewahren und professionell zu bleiben. Es ist verständlich, dass du enttäuscht oder frustriert bist, aber lass deine Emotionen nicht die Oberhand gewinnen. Bedanke dich für das Feedback und frage nach den Gründen für die Ablehnung. Vielleicht gibt es Argumente, die du in der Gehaltsverhandlung nicht bedacht hast oder Bereiche, in denen du dich noch verbessern kannst. Nimm die Rückmeldung konstruktiv an und signalisiere deine Bereitschaft, weiter an dir und deiner Leistung zu arbeiten.

Eine sachliche und respektvolle Reaktion zeigt deine professionelle Haltung und kann sich langfristig positiv auf deine Karriere auswirken. Auch wenn es schwerfällt: Vermeide vorschnelle Entscheidungen wie eine Kündigung oder negative Äußerungen über das Unternehmen. Stattdessen solltest du überlegen, welche Möglichkeiten du hast, um deine Leistung und deinen Wert für das Unternehmen zu steigern. Vielleicht gibt es Projekte, in denen du mehr Verantwortung übernehmen oder deine Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Eventuell kannst du dich auch intern auf eine besser bezahlte, höhere Stelle bewerben. Hilfreich ist, für die nächste Verhandlung deine Erfolge aufzulisten. Bleib engagiert und motiviert, auch wenn dein Gehaltswunsch vorerst nicht erfüllt wurde.

Finde heraus, was der Grund ist

Es gibt verschiedene Gründe, warum zu dem Zeitpunkt, zu dem du um die Erhöhung gebeten hast, keine gewährt wurde. Unternehmen können beispielsweise Budgetbeschränkungen haben, wenn das Unternehmen finanziell eingeschränkt ist. Dies wäre dann ein legitimer Grund für eine Ablehnung, der nichts mit deiner individuellen Situation zu tun hat. Zu einem späteren Zeitpunkt könnte deine Anfrage erfolgreich sein. Nimm die Ablehnung also nicht persönlich, warte etwas ab, erkundige dich, wann die Budgetbeschränkungen voraussichtlich wieder aufgehoben werden und starte dann einen neuen, gut vorbereiteten Versuch. 

Ein weiterer möglicher Grund ist, dass die Gehaltsstruktur des Unternehmens keine Gehalterhöhung zulässt. Diese Strukturen basieren auf Faktoren wie Gleichbehandlung, Marktvergleichen oder Berufserfahrung. Vielleicht hast du einfach schon die höchste Stufe erreicht. Oder es wäre unfair, dir eine Gehaltserhöhung zu geben, wenn andere in deinem Unternehmen mit gleicher Leistung und gleicher Stellung weniger verdienen. Erkundige dich auf jeden Fall nach den genauen Gründen für die Ablehnung. 

In wirtschaftlich angestrengten Zeiten können vorübergehend Gehaltserhöhungen ausgesetzt werden, damit das Unternehmen als Ganzes diese schwierigen Bedingungen übersteht. Auch dies könnte ein Grund für die Ablehnung sein. 

Neben diesen externen Faktoren kann es aber auch sein, dass deine Leistung zwar in deinen Augen überdurchschnittlich war, aber das Unternehmen hinsichtlich deiner Arbeitsqualität oder Produktivität Bedenken hat. Hier ist es wichtig, dass du deine Leistungen nachweisen kannst. Achte auch darauf, dich regelmäßig weiterzubilden. Möglicherweise hast du Anspruch auf Weiterbildung, dieser ist je nach Bundesland unterschiedlich geregelt. In NRW gilt beispielsweise das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG). Erkundige dich bei der Personalabteilung, was für dein Unternehmen gilt. Wenn du Glück hast, besteht ein Anspruch auf vom Arbeitgeber ganz oder teilweise bezahlte Weiterbildung oder zumindest auf bezahlte Freistellung. 

Preisentwicklung und Lohnerhöhungen

Im Jahr 2023 stiegen die Bruttolöhne in Deutschland gegenüber dem Vorjahr um etwa 7,0 Prozent. Die Verbraucherpreise in Deutschland haben sich im Jahresdurchschnitt 2023 um 5,9 % gegenüber 2022 erhöht, vor allem die Preise für Nahrungsmittel sind stark gestiegen, was du als Verbraucher:in sicher auch deutlich gemerkt hast. Insgesamt lag die Inflationsrate 2023 bei 5,9% und damit um 1% niedriger als im Vorjahr. Bist du noch im Studium und wirst für deine Aushilfstätigkeit nach Mindestlohn bezahlt? Dann gilt für dich seit dem 1.1.2024 der auf 12,41 Euro erhöhte Mindestlohn.

Wenn all die eben genannten Gründe nicht zutreffen und du der Meinung bist, dass deine Ablehnung ungerechtfertigt ist, kannst du rechtlichen Rat einholen. Ein Anwalt oder eine Anwältin kann deine Rechte klären und eine Strategie für die Durchsetzung einer Erhöhung entwickeln. Aber bevor du diesen, womöglich kostenintensiven Schritt tust, solltest du weiterlesen.

Plane deine nächsten Schritte für mehr Karrieremöglichkeiten

Nach der ersten Enttäuschung ist es wichtig, nach vorne zu schauen und deine nächsten Schritte zu planen. Eine Möglichkeit ist, das Gespräch mit deiner oder deinem Vorgesetzten zu suchen und konkrete Ziele und Meilensteine zu vereinbaren, die du erreichen musst, um eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu erhalten. Lass dir deine Erfolge und Fortschritte schriftlich bestätigen und halte sie, wie bereits erwähnt, in einer Liste fest. So kannst du deine Argumente für die nächste Gehaltsverhandlung stärken und zeigen, dass du die vereinbarten Ziele erreicht hast. Mach dich auch schlau zum Thema Durchschnittsgehälter in Deutschland und sei damit vertraut, wie sich Gehälter zusammensetzen. 

Identifizierst du dich als Frau? Dann ist dieser Artikel für dich interessant, denn Frauen scheinen laut einer Glassdoor-Umfrage zum Equal Pay Day bei den Gehaltsverhandlungen insgesamt eher zurückhaltender zu sein, sie neigen dazu, ihre Leistungen nicht offensiv und selbstbewusst darzustellen. Der Gender-Pay-Gap wird dadurch nochmals vertieft.

Eine weitere Option ist, dich nach internen Karrieremöglichkeiten umzusehen. Gibt es andere Abteilungen oder Positionen im Unternehmen, die interessant für dich sind und in denen du dein Potenzial einbringen kannst? Sprich mit deiner oder deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über mögliche Perspektiven und zeige deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln. Vielleicht ergibt sich daraus eine neue Herausforderung mit besseren Gehaltsaussichten. Wenn du intern keine Möglichkeiten siehst, kann es auch sinnvoll sein, extern einen neuen Job zu suchen. Recherchiere, welche Unternehmen attraktive Stellen und Gehälter bieten und bereite dich sorgfältig auf die Bewerbung vor.

Fragen und Antworten

F: Soll ich direkt kündigen, wenn meine Gehaltserhöhung abgelehnt wird?

A: Nein, eine Kündigung sollte nicht die erste Reaktion sein. Überlege dir gut, ob du wirklich gehen möchtest und welche Konsequenzen das für dich hat. Sprich zunächst mit deinem oder deiner Vorgesetzten über die Gründe für die Ablehnung, finde in dem Gespräch heraus, welche Perspektiven das Unternehmen dir bietet. Wenn du keine Chancen auf Verbesserung siehst, kannst du dich in Ruhe nach einem neuen, besser bezahlten Job umsehen, ohne vorschnell zu kündigen.

F: Wie kann ich meine Chancen auf eine Gehaltserhöhung und Beförderung verbessern?

A: Arbeite kontinuierlich an deiner Leistung und deinem Wert für das Unternehmen. Bilde dich weiter, um deine Fähigkeiten auszubauen und für anspruchsvollere Aufgaben qualifiziert zu sein. Sei dir deiner Stärken bewusst. Übernimm mehr Verantwortung und bringe dich in wichtige Projekte ein, indem du Initiative zeigst. Von alleine wirst du weder eine Beförderung noch eine Gehaltserhöhung erhalten. Du musst aktiv werden. Dokumentiere dazu deine Erfolge und Fortschritte, um bei der nächsten Gehaltsverhandlung überzeugende Argumente zu haben. 

Eine abgelehnte Gehaltserhöhung ist zweifellos eine Enttäuschung, aber kein Grund, den Kopf in den Sand zu stecken. Bleib professionell, analysiere die Gründe für die Ablehnung und überlege dir, wie du deine Leistung und deinen Wert für das Unternehmen steigern kannst. Suche das Gespräch mit deinen Vorgesetzten, um konkrete Ziele und Perspektiven zu vereinbaren. Informiere dich über interne Karrieremöglichkeiten oder attraktive Stellen bei anderen Arbeitgebern. Mit der richtigen Strategie und Einstellung kannst du auch aus einer Ablehnung neue Chancen für deine berufliche Weiterentwicklung schaffen. Bleib dran, glaub an dich und gib nicht auf – auch wenn der Weg zum Wunschgehalt manchmal etwas länger dauert als erhofft.