Glassdoor gibt Kriterien für die Auszeichnung der Besten Arbeitgeber 2024 bekannt

Ist Ihr Unternehmen ein hervorragender Arbeitsplatz? Wenn ja, finden Sie heraus, wie sich Ihr Unternehmen für den Glassdoor-Award der „Besten Arbeitgeber Deutschlands” im Jahr 2024 qualifizieren kann.

Was Sie über die „Besten Arbeitgeber Deutschlands” wissen sollten:

Im Gegensatz zu anderen Arbeitsplatzauszeichnungen gibt es kein Selbstnominierungsverfahren und keine Kosten. Gewinner werden ausschließlich auf der Grundlage von Bewertungen gekürt, die von denjenigen abgegeben werden, die ein Unternehmen am besten kennen – den Mitarbeiter:innen.

Die Besten Arbeitgeber 2023 umfassen drei Kategorien in zwei Ländern. Unternehmensbewertungen und Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen, die zwischen dem 18. Oktober 2022 und dem 16. Oktober 2023 eingereicht werden, werden für jede Kategorie berücksichtigt. Rezensionen und Bewertungen, die nach dem 16. Oktober 2023 eingereicht werden, kommen nicht für die Auszeichnungen 2024 infrage.

Während Glassdoor-Bewertungen von ehemaligen Mitarbeiter:innen innerhalb von fünf Jahren nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen akzeptiert werden, werden für die Besten Arbeitgeber 2024 nur Bewertungen von Mitarbeiter:innen berücksichtigt, die das Unternehmen im Jahr 2023 oder 2022 verlassen haben.

Die Besten Arbeitgeber 2024 basieren ausschließlich auf dem Feedback, das von Mitarbeiter:innen in den jeweiligen Ländern auf Glassdoor abgegeben wurde. So werden Bewertungen von in den USA ansässigen Mitarbeiter:innen herangezogen, um festzustellen, ob ein Arbeitgeber für eine US-Liste in Frage kommt. Der Stammsitz des Unternehmens muss dabei nicht in den USA sein. Analog dazu werden Bewertungen von in Großbritannien ansässigen Mitarbeiter:innen für die britische Liste berücksichtigt. Ein Arbeitgeber kann daher in beiden Ländern, USA und Großbritannien, eine Beste-Arbeitgeber-Auszeichnung gewinnen.

Teilnahmevoraussetzungen für die besten Arbeitgeber:

Um die Gewinner der Besten Arbeitgeber 2024 zu ermitteln, berücksichtigt der proprietäre Algorithmus, der von Glassdoors Wirtschaftsforschungsteam entwickelt wurde, die Quantität, Qualität und Konsistenz der Mitarbeiterbewertungen während des Teilnahmezeitraums.

 1. Für die Anzahl der Bewertungen ist eine Mindestanzahl von Bewertungen für neun Arbeitsplatzattribute erforderlich, die Mitarbeiter:innen bewerten können, wenn sie eine Unternehmensbewertung auf Glassdoor abgeben. Dazu gehören die allgemeine Unternehmensbewertung, Karrieremöglichkeiten, Vergütung und Zusatzleistungen, Kultur und Werte, Vielfalt und Inklusion, Geschäftsleitung, Work-Life-Balance, Weiterempfehlung an einen Freund und Geschäftsausblick für die nächsten sechs Monate. Ein Unternehmen kommt nicht in Frage, wenn es nicht genügend Bewertungen für alle diese Arbeitsplatzattribute gibt. 

Um für eine bestimmte Kategorie in Frage zu kommen, muss ein Arbeitgeber während des Auswahlzeitraums die folgenden Anforderungen erfüllen:

Für alle Kategorien muss ein Arbeitgeber eine Gesamtbewertung des Unternehmens von mindestens 3,5 auf Glassdoor und Arbeitsplatzfaktorbewertungen (Karrierechancen, Vergütung und Zusatzleistungen, Kultur und Werte, Vielfalt und Inklusion, Geschäftsleitung, Work-Life-Balance) von mindestens 2,5 haben der Förderzeitraum. 

Glassdoor stützt sich auf die „Größe“ des Unternehmens, die die aktuelle Anzahl der weltweiten Mitarbeiter:innen auf der Übersichtsseite eines Arbeitgebers angibt, um die Eignung zu beurteilen. Arbeitgeber haben bis zum 16. Oktober 2023 Zeit, die Unternehmensgröße in ihrem Glassdoor-Profil mit einem kostenlosen Arbeitgeberkonto auf den neuesten Stand zu bringen. 

Die Auszeichnungen berücksichtigen auch verschiedene Arten von Beschäftigungsverhältnissen, darunter Vollzeit, Teilzeit, Vertrag und Freiberufler. Praktikantenbewertungen werden jedoch nicht berücksichtigt. Auch Bewertungen von Mitarbeiter:innen an Hochschulen, Multi-Level-Marketing-Agenturen, in der Bundeswehr und in Personalagenturen werden nicht berücksichtigt. 

2. Für die Qualität der Bewertungen berücksichtigt der proprietäre Award-Algorithmus von Glassdoor, was Mitarbeiter:innen über Arbeitgeber zu sagen haben. Als hochwertig gelten Bewertungen, die Arbeitssuchenden helfen, indem sie Einblicke und Feedback darüber geben, wie es wirklich ist, in einem Unternehmen zu arbeiten, einschließlich dessen, was gut funktioniert (Pro), was verbessert werden muss (Kontra), und Ratschläge für die Geschäftsleitung geben.

3. Um die Konsistenz der Bewertungen zu gewährleisten, untersucht der proprietäre Algorithmus von Glassdoor auch Trends im Laufe der Zeit, da sie sich sowohl auf quantitative als auch auf qualitative Erkenntnisse beziehen, die von Mitarbeiter:innen geteilt werden. Sowohl die Anzahl der Bewertungen im gesamten Bewertungszeitraum als auch die Konsistenz der Bewertungen selber werden beurteilt. Wenn es einem Arbeitgeber in einigen Fällen an Qualität und/oder Konsistenz der Bewertungen mangelt, kann dies die Ergebnisse und/oder die Teilnahmeberechtigung beeinträchtigen.

Verpflichtung zur Integrität für alle Arbeitgeber: 

Als Teil der Bestimmung der Preisträger verpflichtet sich Glassdoor zu höchster Datenintegrität und überprüft die Qualität, einschließlich der Berücksichtigung aller Arbeitgeber, die die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, unabhängig davon, ob sie Kunden von Glassdoor sind. Ein Arbeitgeber kann von der Berücksichtigung von Prämien ausgeschlossen werden, wenn Glassdoor vermutet und/oder feststellt, dass offizielle Unternehmensvertreter versucht haben, Mitarbeiterbewertungen zu beeinflussen, oder den Prozess zum Sammeln authentischer, unvoreingenommener Bewertungen manipuliert haben, einschließlich absichtlicher oder unabsichtlicher Handlungen, die gegen Glassdoors Community-Richtlinien und/oder Nutzungsbedingungen verstoßen. Der Ausschluss von der Berechtigung kann zum Beispiel (aber nicht ausschließlich) durch die folgenden Handlungen ausgelöst werden: (1) Versuche, falsche Bewertungen abzugeben, (2) Nötigung von Mitarbeiter:innen, positive Bewertungen abzugeben, (3) Versuche, Bewertungen oder andere Aktivitäten zu unterdrücken, die letztendlich das Vertrauen der Mitarbeiter:innen in den Arbeitgeber und seine Geschäftsleitung schädigen und/oder seine Gesamtbewertung auf Glassdoor negativ beeinflussen könnten.

Die Gewinner der Besten Arbeitgeber 2024 werden im Januar 2024 bekannt gegeben.

Möchten Sie mehr erfahren? 

Hinweis in eigener Sache vom Glassdoor Awards Team: 

Glassdoor behält sich das Recht vor, seine Programme und Auszeichnungen zu einem beliebigen Zeitpunkt zu ändern, um Stellensuchende besser zu unterstützen und die wachsenden Insights, die auf Glassdoors Plattform zur Verfügung stehen, besser zu nutzen. Wir haben uns dazu entschieden, die Glassdoor-Awards für Mitarbeiterzufriedenheit, die die Besten Arbeitgeber auszeichnen, 2024 auf Arbeitgeber zu begrenzen, deren Beschäftigte in den USA und im Vereinigten Königreich ihre Bewertungen abgegeben haben. Dieses Jahr werden Bewertungen aus Kanada, Frankreich und Deutschland nicht bei dieser Preisvergabe berücksichtigt, aber in Zukunft werden wir gegebenenfalls unsere Listen wieder um andere Länder erweitern und/oder die Kriterien im Rahmen der Weiterentwicklung unseres Auszeichnungsprogramms anpassen. Durch den Start unserer  neuen Community-Features ergeben sich noch mehr Möglichkeiten zu definieren, was „die besten  Arbeitgeber“ sind. Wir freuen uns darauf, in Zukunft mehr hierzu bekanntzugeben.