El proceso de selección se dividió en tres fases, una entrevista inicial con el reclutador de recursos humanos, una entrevista técnica con los responsables directos del puesto, y un proyecto práctico a preparar en una semana y a defender delante de los técnicos responsables del proyecto. Las dos primeras fases fueron normales con las preguntas habituales para el puesto, pero decidí salirme del proceso en la tercera fase, ya que para realizar el caso práctico necesitaba conocer profundamente sus tecnologías específicas (conocimiento que no poseo y dudo que tenga alguien que no haya trabajado ya en la empresa) y no disponía del tiempo necesario para poderlo preparar.