- ordentliches Gehalt
- Wahlmöglichkeit volles Gehalt oder mehr Urlaub / geringere Wochenarbeitszeit bei überschaubarem Gehaltsverzicht
- teilweise Home Office
Kontras
- viele Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift
- Engagement wird z.T. nicht gewollt / ausgebremst
- keine Bereitschaft, sich zukunftsfähig zu verändern
- extrem schwaches Management
- sehr komplizierte Prozesse, welche die Organisation lähmen
Gutes Gehalt
Mobile Office
Sicherer Arbeitsplatz (Staatskonzern) - too big to fail
Freifahrten
Lebensarbeitszeitkonto
Kontras
Schwierige Weiterentwicklung, wenn höchstes Tariflevel erreicht ist
Firmenwagen nur für Top-Management
Extremes Gendern von offizieller Seite
Steile Hierarchien
Teilweise sehr verkrustete Strukturen, die es aufzubrechen gilt