PROS und CONS, eine aufregende Marke, die weiterhin den Schwerpunkt auf Menschen legen muss - Head of Data Management bei Sky: Mitarbeiterbewertung

1. Bürokratisch und in der Vergangenheit albern. 2. Nepotismus und Bevorzugung bestimmter bayerischer und italienischer Gruppen und Männer gegenüber Frauen in der Vergangenheit. 3. Niedrigeres als durchschnittliches Gehalt für Rollen. 4. Keine eindeutige Gehaltserhöhung oder Leistungsförderung. Hoffentlich hat sich dies mit Fusionen und im Laufe der Zeit geändert.