Toxische, koabhängige und erbärmliche Kultur - Mitarbeiter (anonym) bei ServiceNow: Mitarbeiterbewertung

1,0
26. Nov. 2019
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Kostenlose Snacks (obwohl sie auch langsam bergab gehen)

Kontras

ServiceNow war bei weitem die schlechteste Erfahrung in meiner beruflichen Laufbahn. Die Personen, die zum Management befördert wurden (insbesondere im Vertriebsbereich), sind unterqualifiziert, unreif und inkompetent. Der einzige Grund, warum ServiceNow gerne von innen anstellt, ist, dass das „Management“ vor dem Börsengang Angst vor Personen von außen hat, die tatsächlich über einschlägige Erfahrung verfügen. Sie wollen einfach nicht den Clowns ausgesetzt sein, die sie sind. Wenn Sie sich dafür entscheiden, hier zu arbeiten, sollten Sie auf ständige Backstabbing- und High-School-Possen vorbereitet sein. Ernsthaft Leute, greifen Sie zu. Sie retten kein Leben. Es gibt wenig bis gar keine Anleitung für Ihre Arbeit, und Sie erwarten, dass Sie es erst herausfinden, wenn Sie Ihre Active Directory-Anmeldeinformationen erhalten haben. Das Management wird sich der hervorragenden Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben rühmen. In der Zwischenzeit arbeitest du 15 Stunden am Tag und tötest dein Set umsonst. Die "Veränderungen" der Kultur sind so oberflächlich, dass es komisch ist. Das Verputzen von Slogans an allen Wänden und das Fotografieren von Personen mit Piercings und Tätowierungen auf der Website bedeutet nicht, dass das Unternehmen eine großartige oder sogar eine gute Kultur hat. Fazit: Wenn Sie nicht vor dem Börsengang sind, bereit sind, sich zu verschlechtern, um weiterzukommen, oder einfach nur nach einem Gehaltsscheck suchen, ist ServiceNow nicht der richtige Ort für Sie.

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5,0
2. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay, benefits, flexible time off

Kontras

Workload and difficult work life balance

2,0
17. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

ServiceNow had a differentiated platform and products. Early on the culture had a startup energy that was rare for a company this size collaborative teams, ownership, and a sense that people actually cared about outcomes. Working with large enterprise customers on complex workflows was interesting work.

Kontras

The ServiceNow I joined was a different company. As headcount increased, so did the bureaucracy, layers, and friction that rewarded politics over execution. The layoffs of the last few years were handled poorly little transparency, inconsistent communication, and decisions that felt made far above with little thought for the people affected. The "cost optimization" messaging rang hollow against continued executive spending. For a company that sells workflow and people process tools, the irony of a chaotic RIF wasn't lost on anyone in the field or on customers. Leadership political dynamics were real. The right team, the right manager you had cover. Performance alone didn't protect you.

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