Pros
Netter und kollegialer Zusammenhalt Breite und tiefes Know-How im Konzern Bundesweite, uneigennützige Unterstützung unter Kollegen Man hilft sich, wo man nur kann Regelmäßige Events stärken das Gemeinschaftsgefühl Spannende und abwechslungsreiche Projekte Verständnisvoller Vorgesetzter mit offener Kommunikation Rückhalt bei Problemen vom Vorgesetzten Projektwechsel möglich und teilweise sogar gefördert Gute Karrieremöglichkeiten, die unterstützt und gefördert werden Flexible Arbeitsmodelle (Homeoffice, Gleitzeit) Tarif (angelehnt)
Kontras
Typische Konzernstrukturen mit entsprechenden „Macken“: Kommunikation des Managements teilweise unklar Einzelne Personen neigen zu Selbstdarstellung ohne Verantwortung zu übernehmen Persönlicher Kontakt zu Kollegen je nach Projekt selten, da Teams bundesweit verteilt sind