2,0
16. Jan. 2026
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Benefit and wellfare Branding Empowerment
Kontras
Communication Siloed department Lack of HR locally Lack of Payroll locally No PR support in T2 countries no flexible processes