Pros
-Beaucoup de liberté dans l'organisation du travail, modèle de travail hybride (télétravail à la carte) -Bureaux agréables et bien situés -Clients réputés et intéressants -Beaucoup d'avantages : CSE généreux pour les jeunes salariés, allocation vacances, remboursement loisirs etc
Kontras
-Management déplorable, aucun onboarding des nouveaux arrivants, des "Managing Directors" complètement dépassés, antipathiques et peu charismatiques -Aucun onboarding, peu d'esprit d'équipe (et NON un afterwork payé rubis sur ongle une fois toutes les 6 semaines ne résoudra pas ce problème, mais des managers moins désagréables peut-être?) -Peu voire aucune reconnaissance -Système d'allocation de missions complètement arbitraire, voire dictatorial : on vous laisse croire que vous avez le choix mais le premier "non" vous vaudra des remontrances de votre supérieur, digne d'un professeur d'école à son élève, avec comme argument principal "le conseil, c'est comme ça - on est tous passés par là" -Toujours le système d'allocation des missions : vous avez intérêt à être amis avec beaucoup de gens "puissants" sinon vous n'aurez rien ou les restes dont personne ne veut -Aucun accompagnement sur les missions quand elles n'intéressent personne, les analystes sont jetés en pâture sur des tâches soit ingrates soit des objectifs irréalisables ou clients désagréables -Missions complètement inégales : soit ennuyantes à mourir (car survente d'heures de consultants pour des tâches ridiculement faciles) ou complètement impossibles à vivre car sous-vendues et trop de travail (souvent pour des clients prestigieux qui veulent baisser la note malgré de grandes ambitions)