Sozialarbeiter*in Betriebliches Eingliederungsmanagement

• Begleitung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf Basis der Teildienstvereinbarung
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden im Rahmen des BEM-Prozesses mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen
• Dokumentation und Steuerung der einzelnen BEM-Verfahren über eine spezialisierte Software unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Anforderungen
• Austausch und Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen im gesamten BEM-Prozess
• Planung und Durchführung von Informationsveranstaltungen zum Zentralen BEM in der DRV Bund
• Enge Zusammenarbeit mit der Betrieblichen Sozialberatung, der Beratungsstelle HALT sowie mit weiteren Bereichen und Interessenvertretungen im Haus

Die Tätigkeit ist mit Dienstreisen verbunden, da wir neben unserem Hauptsitz in Berlin auch an weiteren Standorten wie Gera, Stralsund, Würzburg, Brandenburg an der Havel sowie in Außenstellen im gesamten Bundesgebiet vertreten sind.

Zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement der Deutschen Rentenversicherung Bund gehören die Bereiche Ärztlicher Dienst, Arbeitssicherheit, Soziale Arbeit, Betriebliche Gesundheitsförderung sowie Coaching und Psychologische Kurzzeitintervention. Zudem sind auch die Beratungsstelle HALT und die AGG-Beschwerdestelle im Dezernat angesiedelt. Grundsätzlich sind Arbeitgeber*innen gemäß § 167 Abs. 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) verpflichtet, allen Beschäftigten, welche die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Diese Verpflichtung wird in der Deutschen Rentenversicherung Bund auf der Grundlage einer Teildienstvereinbarung zum BEM umgesetzt. Danach ist es Ihre Aufgabe als BEM-Fallmanager*in, Beschäftigte dabei zu beraten und zu unterstützen, aktuelle Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und/oder erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen sowie das Arbeitsverhältnis dauerhaft fortzusetzen. Hierfür arbeiten Sie gegebenenfalls eng mit der Betrieblichen Sozialberatung, der Beratungsstelle HALT und anderen Bereichen des Hauses wie den Interessensvertretungen zusammen. Wir suchen Sie als Verstärkung für unser 8-köpfiges Team des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.

• Eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom Sozialarbeiter*in FH, Diplom Sozialpädagog*in FH mit staatlicher Anerkennung, Bachelor of Arts im Studiengang Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder ein Studiengang mit vergleichbaren Inhalten) bilden die Grundlage Ihrer Qualifikation
• Sie besitzen ausgeprägte soziale Kompetenzen, bringen insbesondere ein hohes Maß an Empathie mit und können sozusagen „zwischen den Zeilen lesen“
• Sie sind engagiert, belastbar und arbeiten strukturiert, selbstständig und eigeninitiativ
• Ihre Kommunikationsstärke, Ihre ausgeprägten Verhandlungs- und Organisationsfähigkeiten sowie Ihre Erfahrungen in Beratungssituationen verhelfen Ihnen zu einem souveränen Umgang in herausfordernden Situationen
• Sie arbeiten gerne im Team und wissen interdisziplinäre Zusammenarbeit zu schätzen
• Ein hohes Maß an Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbewusstsein zeichnet Sie aus
• Darüber hinaus würde eine mehrjährige Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement als BEM-Fallmanager*in oder im Bereich der Betrieblichen Sozialberatung Ihr Profil abrunden

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.