Arbeitgeberbewertungen für Franke | Glassdoor.de

Bewertungen für Franke

Aktualisiert am 1. Januar 2019
56 Bewertungen

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3,7
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Befürworten Geschäftsführer
Franke President and CEO Alexander Zschokke
Alexander Zschokke
17 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. Hilfreich (2)

    „Angestellter”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Aarburg (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Aarburg (Schweiz)
    Empfiehlt nicht
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Zusammenarbeit im Team
    zum Grossteil sehr hilfsbereite Kollegen
    gute Altersvorsorge/Pensionspläne

    Kontras

    - keine klare Strategie

    - Mangel an Leadership: Wird zwar high-level gepredigt aber kaum spürbar (vor-)gelebt. Auf zu vielen führenden Positionen sitzen Nieten.

    - Keine Karriereplanung: Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar nach Aussen angepriesen sind aber nicht vorhanden. Keine Entwicklungspläne, keine Trainings oder Fortbildungen. Vorgesetzte reagieren meist äusserst hilflos auf entsprechende Forderungen von Mitarbeitern.

    - Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist weitestgehend schlecht. An vielen Stellen wird parallel und redundant gearbeitet. Viele Themen gehen unterwegs verloren oder laufen sich in der Organisation müde. Ideen werden gross angekündigt und gestartet und nach einer Zeit hört man einfach nichts mehr.

    - Arbeitstools und -methoden einführen und umsetzen, die dem heutigen Stand entsprechen. Der Versuch ein Unternehmen auf Basis von Google (Mail/Docs) zu führen ist weder effizient noch zielführend.

    Rat an das Management

    - Leadership nicht nur auf dem Papier, sondern auch leben.
    - Eine klare Karriereplanung aufsetzen um motivierten Mitarbeitern Karriereperspektiven zu eröffnen und ermöglichen.
    - Tools-/ Methoden einführen die im Unternehmen zu Transparenz und Effizienz führen und nicht zu einem redundanten Datenberg irgendwo in der Cloud.


  2. „Globales Familien-Unternehmen”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Franke gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Globale Aktivitäten, finanzielle Stabilität, starke Marke, interessante Geschäftsbereiche, starke Partnerschaften mit Kunden und Lieferanten, loyale Mitarbeiter, sehr gute Infrastruktur, Familien-DNA obschon Grosskonzern, Compliance Kultur

    Kontras

    Innovationen, Entwicklungstempo, Risikobereitschaft und Unternehmertum im Kader noch entwicklungsfähig, z.T. sehr ausgeprägte zentrale Führung und Kontrolle, Förderung einer Vertrauenskultur könnte zusätzliche Chancen offerieren, Potential in Kunden- und Service Orientierung

    Rat an das Management

    "Smartes" Zentralisieren und Harmonisieren, und nicht zu Lasten von Unternehmertum, Kunden- und Service-Orientierung

  3. Hilfreich (2)

    „Ein echter Global Player aus der Schweiz”

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    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Aarburg (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Aarburg (Schweiz)
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Zwar gibt es in letzter Zeit eine Menge Druck auf das Geschäft und es gibt viele Veränderungen in allen Aktivitäten, doch glaube ich immer noch an die Gesamtvision und -strategie der Franke-Gruppe und von Michael Pieper. Pieper ist ein echter Patriarch, jemand, zu dem Sie aufschauen und Vertrauen haben können. Er hat einen guten Sinn für Humor und ist trotzdem ein harter Geschäftsmann.

    Kontras

    Es gibt noch eine Menge Dinge im Geschäft zu verbessern, z.B. Prozesse und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Wettbewerb ist eine gute Sache, aber Wettbewerb zwischen Geschäftseinheiten in der gleichen Abteilung ist etwas, das gestoppt werden muss. Obwohl einige Bereichsleiter in naher Zukunft ersetzt werden, sollten einige schon längst abgelöst worden sein, da ihnen das Geschäft über den Kopf gewachsen ist. Es ist keine klare Nachfolgeregelung sichtbar - ein Nachfolger für Michael Pieper muss in naher Zukunft aufgebaut werden.

    Rat an das Management

    Versuchen Sie, den "Franke-Weg" und diese besondere Kultur, die die Franke-Gruppe ausmacht, zu bewahren, und bringen Sie frisches Blut hinein , um den konstanten Strom des bestehenden Franke-Geistes zu bewahren.


  4. „Lacking in HR management. Poor motivational development. Exciting industry.”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Market Manager in Freiburg
    Akt. Mitarbeiter - Market Manager in Freiburg
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Franke (Über 5 Jahre)

    Pros

    Travel. Home office. International work environment. Linguistic opportunities. Autonomy and vehicle package.

    Kontras

    Little growth perspectives, horizontal movement heavy.
    Unclear culture. Objectives not well established.


  5. „Key Account Manager”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Asia (Philippinen)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Asia (Philippinen)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe bei Franke gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Good. Business and good benefits

    Kontras

    Lack of leadership
    No good products


  6. „Product Manager”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Product Manager in Schardscha (Vereinigte Arabische Emirate)
    Ehem. Mitarbeiter - Product Manager in Schardscha (Vereinigte Arabische Emirate)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Franke gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    good working culture
    work/life balance
    pros pros
    pros
    pros

    Kontras

    no mentors , long working hours
    controlled increment
    cons
    cons
    cons
    cons

    Rat an das Management

    no adice


  7. „Customer support”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Customer Support in Manchester, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Customer Support in Manchester, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite in Vollzeit bei Franke (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Nice people, nice leader called Jonny. He was the best

    Kontras

    Bad customers, never happy. No breaks.

    Rat an das Management

    Don't be so soft

  8. „Good Company to work for”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Franke

    Pros

    - Good feedback culture
    - Experienced teams
    - Very loyal employees loving the product&brand
    - Good name on your cv

    Kontras

    - Lately alot of changes in the strategy


  9. „Lead”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Franke gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Great people, Steady, but not over paced atmosphere, free coffee

    Kontras

    Lack of growth, education, and upward opportunity
    Promotions given by who you know rather than skillset

    Rat an das Management

    Encourage and empower employees more than you currently do. Give them a chance to expand their horizons within the company


  10. „Regional Representative”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Regional Sales Representative in Cape Town (Südafrika)
    Ehem. Mitarbeiter - Regional Sales Representative in Cape Town (Südafrika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Franke gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Company Car
    Competitive Salary
    Medical Health Benefits and Provident Fund
    Not an aggressive sales environment

    Kontras

    Slow internal grow
    Quarterly commissions
    Basic salary small compared to related positions in market

    Rat an das Management

    Implement training programs for staff to better themselves and the company