Absurd hoher Workload, Geschäftskonzept ist darauf aufgebaut, möglichst wenige Mitarbeiter möglichst viel arbeiten zu lassen, Gehalt weit unterdurchschnittlich, kein Überstundenausgleich, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Boni sind ein Reinfall und der reinste Witz!
Management kennt den Workload und den Umstand, dass dieser lediglich mit regelmäßigen Überstunden zu managen ist, redet dieses Problem aber klein bzw. schiebt die Verantwortung dafür auf Mitarbeiter ("dann müsst ihr halt schneller, besser, etc... werden"). Feierabend wird entsprechend nicht respektiert. Manager lassen Mitarbeiter, die viele unbezahlte Überstunden machen, einfach gewähren, keiner schreitet ein, es kommt dem Unternehmen gerade recht.
Unterträgliche Vetternwirtschaft bei Fragomen, nur wer zur "Familie" gehört, hat Aussicht auf Beförderung und ordentliche Gehaltserhöhung. Viele Gerüchte zu Beziehungen, Skandalen, sexuellen Avancen männlicher Mitarbeiter gegenüber weiblichen Mitarbeitern (hier traurigerweise auch tatsächliche bewiesene Ereignisse) machen permanent die Runde. Machtpositionen werden durch männliche Vorgesetzte ganz deutlich ausgenutzt (oft gegenüber weiblichen Kolleginnen). Anstands- und respektloses und unfreundliches Verhalten lässt man insbesondere denjenigen Vorgesetzten durchgehen, die zur "Familie" gehören; diese Mitarbeiter sind nahezu unangreifbar. Keine eigenen Büros sondern Großraumbüro. Deutschlandticket wird nicht voll bezahlt.
