Fragomen Bewertungen | Glassdoor.de

Bewertungen für Fragomen

Aktualisiert am 22. Jan 2020

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3.2
52%
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79%
Befürworten Geschäftsführer
Fragomen Chairman of the Firm/Partner Austin T. Fragomen
Austin T. Fragomen
231 Bewertungen
  1. „Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Fragomen - Vollzeit

    Pros

    Starker Kontakt zu internationalen Kunden und Prozessen; Spezialisierungsmöglichkeiten; Erlaubnis, zweimal wöchentlich von zu Hause aus zu arbeiten; großzügige Altersvorsorge; entspannte Atmosphäre innerhalb des Büros; dynamisches und wachsendes Verfahren; Gelegenheiten für Geschäftsreisen innerhalb Europas sowie internationale Entsendungen.

    Kontras

    Es handelt sich um ein äußerst arbeitsreiches Büro, die Kunden können sehr anspruchsvoll sein, die Arbeit ist komplex, die Erwartungen sind hoch.

    Rat an das Management

    Vergrößern Sie das Unternehmen sowie die Mitarbeiterzahl weiterhin entsprechend.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Fragomen2016-08-10
  2. „US-amerikanisch geprägte Unternehmenskultur mit hohem Turnover”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Rechtsanwalt in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Fragomen gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Geregelte Arbeitszeiten, direkter Mandantenkontakt, hohe Eigenverantwortung, internationale Mandanten, freundliches Team

    Kontras

    Hohe Mitarbeiterfluktuation, hohe Fallerledigungszahlen, Officepolitik

    Fragomen2019-10-09
  3. „Gut für Einstieg”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Coordinator 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Fragomen -Vollzeit

    Pros

    Freundliche Mitarbeiter, Interessante Aufgaben (am Anfang - danach immer die Selbe)

    Kontras

    Gehalt, Management, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, wenige Changen für Karriere zu entwickeln, hohes Druck und Stress jederzeit

    Fragomen2019-08-13
  4. „Keine Aufstiegsmöglichleiten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt

    Ich arbeite bei Fragomen - Vollzeit

    Pros

    Nettes Team, zentral in Frankfurt, Gleitzeit, Home Office

    Kontras

    Zu wenig Benefits, Grossraumbüro, keine Fortbildung. geringes Gehalt

    Fragomen2018-11-13
  5. Hilfreich (7)

    „Amerikanischer Marktführer - ein Fremdkörper in Deutschland”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Fragomen gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Weltweit zentral organisiertes Unternehmen; viele unterschiedliche Länderkontakte; sehr spezielles Rechtsgebiet - hohes Maß an Fachwissen, das erworben und gebildet werden kann; interessante Eigenprodukte

    Kontras

    Keinerlei Rücksicht auf nationale Besonderheiten von Kultur und "schwieriges" Verhältnis zum deutschen Arbeitsrecht; unterdurchschnittliche Konditionen im Marktvergleich (Gehalt, Urlaub, Corporate Benefits); annähernd keine Fähigkeite zur Bildung und Bindung des eigenen Nachwuchses (Turnover bis zu 50 %); unreflektierter Kundengehorsam.

    Rat an das Management

    Integration in Deutschland - würde auch dem Marktführer im Bereich Corporate Immigration helfen.

    Fragomen2015-02-19
  6. „Consultant”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Fragomen gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Internationales Umfeld, angenehmes Team, zentrale Lage

    Kontras

    Stress, Workload, Lohn, Management, Karrierechancen

    Fragomen2020-01-22
  7. „Einwanderungs-Koordinator”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Einwanderungskoordinator in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Fragomen - Vollzeit

    Pros

    Freundliches Umfeld, Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten.

    Kontras

    Mangelhaftes Gehalt und Vorsorgeprogramm.

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Fragomen2017-08-02
  8. Hilfreich (1)

    „Toller Ort für den Start, aber machen Sie keine Karrierepläne”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Fragomen gearbeitet -

    Pros

    - Kollegen, die nicht im Management sind, sind bemerkenswert - Ein toller Ort, um erste Berufserfahrungen zu sammeln und als Sprungbrett in die Berufswelt - Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, vorausgesetzt, der jeweilige Manager fördert sie - Leistungsbasierte Bezahlung, obwohl das Bewertungssystem etwas undurchsichtig ist - Schnelllebige Umgebung mit vielen Gelegenheiten, Verantwortung zu übernehmen

    Kontras

    - Kaum Investitionen in die Angestellten als menschliche Wesen, inklusive ihrer Entwicklung und Erhaltung - Scheinbar endlose Fluktuation und damit endlose Einarbeitungszyklen - Eine sehr kleine Anzahl von Managern, die ihre direkten Unterstellten aktiv am Aufsteigen hindern - Wird sich letztendlich ohne die Chance, weiterzukommen, einpendeln - Jedes Büro scheint sein eigenes Ding durchzuziehen - Unterirdische IT-Infrastruktur

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    Rat an das Management

    - Erwägen Sie, Anreize für Angestellte zum Bleiben zu bieten, zum Beispiel bezahlte Überstunden und gründliche Karriereplanung, damit sie verstehen, wo sie sich gerade befinden und wohin sie kommen könnten. Zeigen Sie, dass sie die extreme Fluktuation interessiert, indem sie mit ausscheidenden Angestellten sprechen und für eine bessere Unternehmenspolitik sorgen - Sprechen Sie mit Angestellten, die keine Anwälte sind. Diese fühlen sich oft vergessen, und ihre Manager bringen die Fakten nicht immer genau herüber - Erwägen Sie, es Teammitgliedern zu erlauben, Feedback über ihre Manager einzureichen. Das ist für beide Seiten von Vorteil, da Manager das kritische Denken und den Input des Teams oft nicht zu schätzen wissen

    Mehr anzeigen
    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Fragomen2014-08-01
721 Bewertungen gefunden
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