Bewertungen für Fragomen

Aktualisiert am 17. Mai 2020

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3.3
52%
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78%
Befürworten Geschäftsführer
Fragomen Chairman of the Firm/Partner Austin T. Fragomen
Austin T. Fragomen
256 Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    „Manager”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Fragomen - Vollzeit

    Pros

    Starker Kontakt zu internationalen Kunden und Prozessen; Spezialisierungsmöglichkeiten; Erlaubnis, zweimal wöchentlich von zu Hause aus zu arbeiten; großzügige Altersvorsorge; entspannte Atmosphäre innerhalb des Büros; dynamisches und wachsendes Verfahren; Gelegenheiten für Geschäftsreisen innerhalb Europas sowie internationale Entsendungen.

    Kontras

    Es handelt sich um ein äußerst arbeitsreiches Büro, die Kunden können sehr anspruchsvoll sein, die Arbeit ist komplex, die Erwartungen sind hoch.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. Hilfreich (1)

    „Bewertung von Fragomen in Frankfurt”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Consultant in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Fragomen gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - Tätigkeiten an sich - Nette Kollegen (außerhalb des Managements) - Events

    Kontras

    - Kommunikation - Management - Hoher Arbeitsdruck - Viele unbezahlte Überstunden - Bevorzugung von Mitarbeitern auf sozialer und beruflicher Ebene - Tendenz zum Mobbing nicht bevorzugter Mitarbeiter - Keine Wertschätzung der Mitarbeiter nach dem Motto "jeder ist ersetzbar"

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  3. „US-amerikanisch geprägte Unternehmenskultur mit hohem Turnover”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Rechtsanwalt in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Fragomen gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Geregelte Arbeitszeiten, direkter Mandantenkontakt, hohe Eigenverantwortung, internationale Mandanten, freundliches Team

    Kontras

    Hohe Mitarbeiterfluktuation, hohe Fallerledigungszahlen, Officepolitik

  4. „Gut für Einstieg”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Coordinator 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Fragomen -Vollzeit

    Pros

    Freundliche Mitarbeiter, Interessante Aufgaben (am Anfang - danach immer die Selbe)

    Kontras

    Gehalt, Management, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, wenige Changen für Karriere zu entwickeln, hohes Druck und Stress jederzeit

  5. „Keine Aufstiegsmöglichleiten”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt

    Ich arbeite bei Fragomen - Vollzeit

    Pros

    Nettes Team, zentral in Frankfurt, Gleitzeit, Home Office

    Kontras

    Zu wenig Benefits, Grossraumbüro, keine Fortbildung. geringes Gehalt

  6. Hilfreich (8)

    „Amerikanischer Marktführer - ein Fremdkörper in Deutschland”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Fragomen gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Weltweit zentral organisiertes Unternehmen; viele unterschiedliche Länderkontakte; sehr spezielles Rechtsgebiet - hohes Maß an Fachwissen, das erworben und gebildet werden kann; interessante Eigenprodukte

    Kontras

    Keinerlei Rücksicht auf nationale Besonderheiten von Kultur und "schwieriges" Verhältnis zum deutschen Arbeitsrecht; unterdurchschnittliche Konditionen im Marktvergleich (Gehalt, Urlaub, Corporate Benefits); annähernd keine Fähigkeite zur Bildung und Bindung des eigenen Nachwuchses (Turnover bis zu 50 %); unreflektierter Kundengehorsam.

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  7. „Consultant”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Fragomen gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Internationales Umfeld, angenehmes Team, zentrale Lage

    Kontras

    Stress, Workload, Lohn, Management, Karrierechancen

  8. „Einwanderungs-Koordinator”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Einwanderungskoordinator in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Fragomen - Vollzeit

    Pros

    Freundliches Umfeld, Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten.

    Kontras

    Mangelhaftes Gehalt und Vorsorgeprogramm.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
  9. Hilfreich (1)

    „Toller Ort für den Start, aber machen Sie keine Karrierepläne”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Fragomen gearbeitet -

    Pros

    - Kollegen, die nicht im Management sind, sind bemerkenswert - Ein toller Ort, um erste Berufserfahrungen zu sammeln und als Sprungbrett in die Berufswelt - Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, vorausgesetzt, der jeweilige Manager fördert sie - Leistungsbasierte Bezahlung, obwohl das Bewertungssystem etwas undurchsichtig ist - Schnelllebige Umgebung mit vielen Gelegenheiten, Verantwortung zu übernehmen

    Kontras

    - Kaum Investitionen in die Angestellten als menschliche Wesen, inklusive ihrer Entwicklung und Erhaltung - Scheinbar endlose Fluktuation und damit endlose Einarbeitungszyklen - Eine sehr kleine Anzahl von Managern, die ihre direkten Unterstellten aktiv am Aufsteigen hindern - Wird sich letztendlich ohne die Chance, weiterzukommen, einpendeln - Jedes Büro scheint sein eigenes Ding durchzuziehen - Unterirdische IT-Infrastruktur

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    Übersetzt aus dem Englischen
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