Bewertungen für Dataforce

Was die Unternehmensführung macht hinterlässt keinen guten Eindruck. Auf die MA-Meinung wird gepfiffen und man wird regelmäßig fast schon genötigt positive Kununu Bewertungen abzugeben ( und wenn zu wenige zusammenkommen faked man welche) Die wenigen Vorgesetzten die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzten werden von oben geknebelt und später durch "Ja" nach oben und "Nein" nach unten Sager ersetzt. Es gibt quasi keine lang dienenden Mitarbeiter mehr... das ist nach der Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird auch wohl gar nicht gewünscht. Karriere nicht möglich. Sei zufrieden mit deinem Job oder geh. Gezahlt wird Gehalt zumindest in vielen Bereichen Bsp. IT/Entwicklung, weit unter dem Branchen-Durchschnitt ( bis zu 1/4 weniger ist eher die Regel ). Auf große Besserung ist auch nach Jahren nicht zu hoffen, egal wie sehr man sich anstrengt. Ab und an gibt es Einmal-Boni. ( die Bilanz der Firma würde definitiv bessere Gehälter erlauben ) Kein Zeitkonto oder ähnliches. Je nachdem in welchem Prozess man integriert ist darf man Stunden ackern ohne wirklichen Ausgleich oder das andere Extrem, so Mancher nutzt eben aus dass er nicht im Rampenlicht steht und macht es sich gemütlich. Gewaltige Fluktuation. Langjährige gute MA kündigen (Gründe s.o. oder werden gegangen wenn sie jemandem aus den oberen Etagen nicht passen). Die verbleibenden (wenigen) erfahrenen Kollegen müssen ständig neue MA einarbeiten, die dann eh bald wieder weg sind. Dies frustet, da ständig Zeit und Geld in den Sand gesetzt wird, und sorgt insgesamt nicht für eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Wirtschaftlich sollten andere mal darüber nachdenken ob das sinnig ist.

Leider hat sich im Laufe meiner >5 jährigen Mitarbeit so einiges zum Negativen verändert. 1. Eine bei „sehr vielen“ Mitarbeitern hoch angesehene Führungskraft wurde abgesägt. Tatsächlich bedarf es dieser scharfen Worte, da es leichter nicht auszudrücken wäre. Im Nachhinein betrachtet, hat diese Führungskraft eine enorm positive Bewegung und Harmonie in das Unternehmen gebracht, wie vermutlich keine zuvor. Ernste „Versprechen“ gegenüber der Belegschaft einen Nachfolger zu finden wurden leider nie eingehalten. Stattdessen hat man immer mehr Positionen mit Mitarbeitern besetzt, da vollkommen fehl am Platz waren. 2. Führungspositionen wurden falsch besetzt. Leider war es schon vor meiner Zeit, als auch während meiner Zeit üblich lieber irgendwen auf eine Führungsposition zu setzten, als tatsächlich den Bedarf entsprechende Personen zu finden. Dies liegt aus meiner Sicht zum einen daran, dass das Management dies nicht auf dem Schirm haben wollte, sowie im Schluss auch keine vernünftige HR Methoden erfolgten, um eine passende Vakanz zu finden. 3. Mission, Vision, Value Man wollte immer mit Qualität und Professionalität glänzen und sich dies in seine Werte schreiben. Tatsächlich ist dies aus meiner Sicht nie geschehen. Viel zu vielen Visionen ist man nachgegangen, hat viele Dinge angepackt, doch nie wirklich zu Ende gedacht, geschweige zu Ende gebracht. 4. Keine gesunde operative Unternehmensführung! Und hier findet sich, aus meiner Sicht, die Ursache aller Probleme. Das Management sieht keine operative Führung in Form eines z.B. CEO vor. Stattdessen wird das Unternehmen operativ durch den Kopf des Vertriebs, also rein durch den Umsatz gesteuert. Hauptsache die Zahlen stimmen, ganz gleich welchen Einsatz man von seinen Mitarbeiter verlangt. Alle nicht vertriebsorientierten Organe des Unternehmens leiden stark unter einer fehlenden und/oder fehlerhaften Führung und der daraus verlorenen Strukturen.