2,0
29. März 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt. Auf den unteren Ebenen kollegiales Verhalten untereinander. Incentivs wurden zur Motivation gezielt eingesetzt.
Kontras
Innendienst contra Aussendienst, führende Managementpositionenen werden familiär besetzt ohne entsprechende Fähigkeiten. Druck wird über mittleres Management aufgebaut und nach unten weitergeleitet.
