Pros
Durchschnittliche Leistungen und Gehälter, die meisten Mitarbeiter, die nicht dem Management angehören, sind großartige Menschen, eine zwanglose Büroumgebung, etwas flexible Arbeitszeiten, je nach Position, ein vom Unternehmen gesponsertes Wellness-Programm mit Aktivitäten vor Ort.
Kontras
Sehr stressvolle Umgebung. Externe Beratungsfirmen haben dem Unternehmen mitgeteilt, dass dies die am meisten gestresste Belegschaft ist, mit der sie zu tun haben. Die jüngste Initiative unseres Präsidenten zur Verringerung des Stressniveaus der Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung als ein Witz behandelt. Ich zitiere: "So machen wir die Dinge. Chris wird bald in den Ruhestand gehen, wir gehen nirgendwo hin und wir werden uns nicht ändern..." Schwerwiegender Mangel an Ausbildung, chronische Unterbesetzung. Fast keine Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, viele Mitarbeiter/Abteilungen werden nicht für ihre Arbeit zur Rechenschaft gezogen und überlassen es ihren Kollegen, nach ihnen abzuholen. Richtlinien und Verfahren sind lediglich Vorschläge, die nicht befolgt oder durchgesetzt werden. Das Management ist nicht auf dem Laufenden und zeigt definitiv Bevorzugung. Mitarbeiter, die sich mit dem Management nicht einverstanden erklären, müssen mit Vergeltung rechnen. Gute Mitarbeiter, die versuchen, Dinge zum Besseren zu verändern, werden aus der Tür hinausgeschoben. Ständige Veränderungen, widersprüchliche Prioritäten, übermäßige Arbeitsbelastung, mangelnde Ausrichtung und Fokussierung. Die Mitarbeiterentwicklung ist nur wenigen Auserwählten vorbehalten, meist dem Management und IT-Personal. Die Richtlinien aus München basieren auf der Steigerung der Gewinne, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Qualität des Produkts oder die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.