Der CEO unseres Unternehmens scheint sich nur um seine Exit-Strategie und die Maximierung des Gewinns des Führungsteams zu kümmern. Das Unternehmen hat kein Bonusprogramm eingerichtet, das 2 Jahre überfällig ist. Sie werden jedoch feststellen, dass nach der Unternehmensübernahme bestimmte Personen einen Bonus erhalten. Auch versprochene Neueinstellungen erhielten keine. Ablehnung oder langsame Reaktion, wenn eine Software dringend benötigt wird. Jegliche Hardware/Software, die Sie möglicherweise für Ihre Arbeit benötigen, ist schwer zu bekommen, was oft dazu führt, dass Tausende von Pfund an abrechnungsfähigen Stunden verschwendet werden und länger gearbeitet werden (Slack, Designtools usw.). Sie hassen Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, und haben eine Richtlinie von nur 5 Tagen pro Jahr festgelegt. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht vertrauen, warum sollten Sie sie dann einstellen? Das Unternehmen behauptete früher, es sei ein „People First Company“, bietet aber nur 5 Tage Krankenstand an. Menschen sind gezwungen, entweder von zu Hause aus zu arbeiten oder zur Arbeit zu kommen, weil sie es sich nicht leisten können, auf Bezahlung zu verzichten. So vielen Menschen wurden viele Dinge versprochen, die sie jedoch nicht halten konnten. Das Unternehmen hat eine hohe Fluktuation, viele ältere Leute sind kurz vor Weihnachten 2019 abgereist und müssen noch ersetzt werden. Bestimmte Manager sind unterbezahlt. Der stellvertretende Kommandant, der dem CEO unterstellt ist, ist sehr manipulativ und man kann ihm nicht trauen.
