Pros
* Die Kultur ist großartig, wenn Sie Spiel lieben, weil die Leute hier eine Leidenschaft für Spiele haben * Mieten Sie für Kultur und stellen Sie kluge Leute ein. Im Allgemeinen sind die Leute, mit denen Sie hier arbeiten, ziemlich schlau. * Vergünstigungen und Vorteile sind eine der besten. Unbegrenzte Zapfwelle, kostenloses Mittag- / Abendessen, Snacks usw. * Das Unternehmen hatte das Glück, in den frühen Tagen Tonnen von Bargeld von Tencent zu erhalten, und lebt seitdem von diesem Haufen Bargeld * Gut, wenn Sie ein entspanntes Arbeitsumfeld wünschen und Spiele spielen möchten
Kontras
* Kann auch nach 9 Jahren kein neues Spiel ausliefern. Mangelnde Visionen von Führungskräften, unklare Rechenschaftspflicht und schlechtes Management erschweren den Versand neuer Spiele. * Keine Vision oder Strategie von Führungskräften. Alle Führungsteams sind neu in der Leitung eines Unternehmens dieser Größe, und niemand ist bereit, zurückzutreten und die wirklich erfahrenen Leute hereinzulassen und zu helfen (außer den beiden Gründern), nachdem sie von ihrer eigenen Investition außerhalb von Riot zu abgelenkt sind und es vermasselt haben die nächste große Chance des Unternehmens) * Die Qualität der Einstellung hat sich verschlechtert, da die Bezahlung nach dem Erwerb einen großen Erfolg hatte. Früher hat es sich wie ein Technologieunternehmen beworben, aber es stimmt nicht mehr, als das HR-Team einen intern kontroversen und unattraktiven Vesting-Cash-Bonusplan entwarf. * Im Moment ist das Unternehmen mit zu vielen Menschen aufgebläht, die das Gleiche tun oder sich überschneiden. Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen nicht viel zu tun haben und jeden Tag stundenlang Videospiele spielen. Das Unternehmen befindet sich in einem Zustand der Analyse-Lähmung. Jedes Retro eines ausgelieferten Features umfasst mehr als 130 Seiten Powerpoint, wobei 4 bis 6 Personen an den Daten arbeiten. Gut, wenn Sie nur in den Ruhestand gehen möchten, aber definitiv nicht gut für lernen und wachsen. Es gibt viele interne Gespräche, in denen darüber spekuliert wird, wann die nächste Entlassungsrunde stattfinden wird. * Aufgrund der aufgeblähten Organisation ist die interne Zusammenarbeit äußerst ineffizient und jedes Team entwickelt manchmal ein Produkt, das nicht mit der Technologie eines anderen Teams kompatibel ist.