Pros
Die Work-Life-Balance war fair, als ich die Kinder großzog. Die interne Vertriebsschulung, die sie anbieten, ist einzigartig und bereitet einen auf das Berufsfeld vor. Es gibt mehrere Geschäftsbereiche, die man kennenlernen und in andere Positionen wechseln kann. Das Grundgehalt ist gut, die Provisionen sind in Ordnung, wenn sie gezahlt werden, und die Zusatzleistungen sind fair.
Kontras
Der Onboarding-Prozess bereitet neue Mitarbeiter nicht auf den Erfolg vor, sondern trinkt aus einem Feuerwehrhaus und das ist schon seit Jahren so. Die Provision wird erst ausgezahlt, wenn der Kunde zahlt, aber als Verkäufer sollte man nicht auch noch die Rechnungen eintreiben müssen. Die Präsidentin ist erst kürzlich zurückgetreten, und ich denke, ihr Weggang wird dazu beitragen, die notwendigen Veränderungen herbeizuführen, da sie sich selbst in ihrer Körpersprache extrem herablassend und arrogant verhielt. Ständige Umstrukturierungen zugunsten der oberen Führungsebene, ohne jemals mit den Leuten auf lokaler Ebene zu sprechen, um ihre Zustimmung zu erhalten. Günstlingswirtschaft wird GROSS angelegt und wenn man nicht ins Schema passt, wird man immer in der B-Mannschaft spielen.