Pros
- moderne Büros / offener Raum - dominierende Rolle im Marktsegment - viele talentierte Leute mit verschiedensten Hintergründen - Müsli und Kaffee für alle gratis
Kontras
- Keine klare Vorstellung davon, wie man Mitarbeiter entwickelt (d. h. keine Karriereoptionen), zumindest im technischen Bereich - Personalverantwortliche sind freundlich, haben aber kein Mitspracherecht - Die meisten Führungskräfte / Direktoren sind viel zu lange im Unternehmen und verfügen nur über unzureichende Kenntnisse für ihre Positionen (insbesondere in der technischen Abteilung) - unterdurchschnittliche Bezahlung. Die „Markenidentität“ und der Hippness-Faktor scheinen einen stetigen Strom von Bewerbern zu garantieren, die bereit sind, unter dem Marktwert zu arbeiten - technische Bearbeitung wird nicht anerkannt; Die Marketingabteilung erhält den ganzen Applaus. Beispiel: Der CEO kontrolliert möglicherweise das genaue Design der Produktverpackung, während die Techniker um Ressourcen betteln müssen, um die tatsächlichen Produkte am Leben zu erhalten - einige Produkte ertrinken in massiven technologischen Tiefen
