Arbeitgeberbewertungen für Native Instruments | Glassdoor.de

Bewertungen für Native Instruments

Aktualisiert am 22. Juli 2018
26 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,2
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Native Instruments CEO Daniel Haver
Daniel Haver
20 Bewertungen

26 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Sehr professionell, freundlich und respektvoll”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Native Instruments (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Ich schätze den Umgang unter Kollegen sehr. Jeder, der mir bisher begenet ist, war freundlich und respektvoll. Die Arbeitsweise ist sehr professionell und gleichzeitig flexibel und innovativ. Auf den verschiedensten Ebenen wird sehr viel für die Mitarbeiter getan: neben diversen Benefits gibt es auch Trainings und Ansprechpartner mit einem offenen Ohr.

    Kontras

    Bisher noch ein geringer Frauenanreil

    Rat an das Management

    Etwas mehr persönlicher Kontakt zu den Mitarbeitern wäre schön - ansonsten läuft alles wunderbar aus meiner Sicht.


  2. „Weiter so!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei Native Instruments (Über 5 Jahre)

    Pros

    Super Unternehmen, tolle HR Abteilung, spannende Produkte

    Kontras

    Kann eigentlich wenig negatives berichten.

  3. Hilfreich (7)

    „Team super, Management nicht so sehr”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    Die Produkte sind wirklich nice! Die Kollegen sind enthusiastisch und die Parties sind wie auch der Mitarbeiterrabatt gelungen.

    Kontras

    Sehr unflexibel wenn es um Wünsche der Angestellten geht. Ganz anderes wird erwartet wenn es um die Wünsche des Arbeitgebers geht.


  4. „excellent experience if you really want to make your mark”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Director in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Director in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Native Instruments (mehr als ein Jahr)

    Pros

    working in the beating heart of music culture globally is extremely inspiring.

    the quality of the products and platform services are a great asset to work with

    the company is still managed by the founders who’s ambition to change the world of music creation and their entrepreneurship offer an extraordinary drive.

    the culture of the company is pleasant, respectful and friendly.
    most of the people are musicians or have a deep love for music and music culture: good global crowd.

    Kontras

    extreme growth of the company is causing some confusion and tension in strategic choices and execution.

    although the company is committed to change this, the number of women in leadership positions can be improved.

    small company so a career path is limited

    Rat an das Management

    strategic path and decisions of the executive team are often not clear or lack context, which is causing some confusion in these times of change.


  5. Hilfreich (1)

    „An atmosphere driven by excellence.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Native Instruments (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    - surrounded by musical lovers of all sorts
    - interesting projects to work on, which give you the ability to grow
    - trust, empathy and lots of responsibility within the teams

    Kontras

    - office badly connected with transport (Schlesisches Tor is hard to reach)
    - some departments relying on old technologies for every day work

    Rat an das Management

    Hire more women!


  6. Hilfreich (5)

    „Looks good from the outside but on the inside ....”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Native Instruments gearbeitet

    Pros

    Nice social area. Free cereals and drinks. Some nice people work here.

    Kontras

    No clear vision or the vision is extremely poorly transmitted from top down to the teams. Politics play a huge role and there are lots of opposing parties.

    Yearly organizational changes done with poor or incomplete communication. Middle management preoccupied only in saving their job and blaming their lack of vision on the people below. Many of them have absolutely no clue about how to do their job but have a good survival instinct.

    Lower than average compensation with no internal salary grids.

    It is a true corporate jungle.

    Rat an das Management

    Stop trusting blindly in the same people over and over.


  7. Hilfreich (9)

    „rotten tomato inside”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Native Instruments

    Pros

    - opportunity to contribute to cool products
    - sometimes cool summer parties
    - nice discounts on gear (not only NI)
    - nice free drinks, good coffee

    Kontras

    - dirty talks behind your back happen frequently
    - broken waterfall, strong command and execute approach
    - top managers fight between them and enjoy being feared by subordinates.
    - doesn't hesitate to lay off people to look good on paper, happened already a couple of times

    Rat an das Management

    i hope you know what you're doing

  8. Hilfreich (7)

    „Some great colleagues but political quarrels spoil it all”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Native Instruments

    Pros

    - Large open space with snacks, coffee, etc.
    - Nice perks if you are into electronic music production
    - Great parties
    - You can look and dress however you like and that's fine
    - Flexible working hours

    Kontras

    - Salaries are average
    - Too much work is wasted because of the weak decision-making culture
    - Lower management will always buy the short-term cheap solution
    - Oh, so much legacy tech
    - Feels like every six to nine months a new Messiah comes into upper management to finally repair everything
    - They hire people without really knowing what to do with them

    Rat an das Management

    Please more long term commitment and perseverance in terms of changes, less ego and empire building.


  9. Hilfreich (2)

    „music and?”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Native Instruments

    Pros

    + products
    + team colleagues
    + nice open space kitchen

    Kontras

    - big orga changes too often
    - hard to evolve
    - enterprise culture

    Rat an das Management

    don't forget the people, do step by step orga changes, avoid fast and easy solutions, trust and grow your employees


  10. Hilfreich (7)

    „Well-meaning but management can't get out of their own way”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Native Instruments

    Pros

    - Real value on work/life balance
    - Language courses, discounts on music industry miscellany
    - Great common-space with coffee, drinks, snacks, and comfortable areas to work outside of team rooms.

    Kontras

    - "Water-scrum"
    - They'll hire just about anyone with a pulse right now because of new funding.
    - Legacy code and tech debt is a crippling problem here, and frankly it will bite them soon.
    - Depends which team you are on, but management whims can de-rail roadmaps that teams have worked on for months.
    - Middle management can be so political and power-hungry it's almost too funny to be mad at.
    - Tendency to abandon product features after one or two sprints.
    - Some teams struggle to get necessary skillsets that they depend on.


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