Pros
- Man arbeitet an interessanten Produkten - Keine Überstunden, gute Work-Life-Balance - Interessante und talentierte Kollegen (zumindest aktuell noch; das Unternehmen lässt seit einigen Jahren viele talentierte Leute gehen und dieser Trend hält wahrscheinlich an)
Kontras
- Das obere Management hat komplett den Bezug verloren und lebt in einem Elfenbeinturm. - Das mittlere Management ist damit beschäftigt, den suboptimalen Status quo zu bewahren, von dem sie profitieren, anstatt dringen benötigte Veränderungen einzuführen. - Es gibt sehr wenige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. Und wenn es welche gibt, dann ist viel Büropolitik mit im Spiel. - Die Unternehmensstrategie ändert sich alle 3 Monate und es mangelt an Transparenz darüber, warum diese Veränderungen nötig sind. - Agiler Dogmatismus: Agile Coaches mit wenig Verständnis für die Technologie oder die Herausforderungen, welche das Team hat, haben mehr Einfluss im Unternehmen als die Teams, die die Produkt letztlich entwickeln.
