3,0
19. Apr. 2022
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Portland, OR
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Flexible schedule, 401(k) matching, remote work capability
Kontras
Reactive workflow as opposed to proactive planning. Coddling of poor employees. Pay is low compared to other regional companies.