„Toxische Führung, chaotische Prozesse und null Unterstützung – eine warnende Geschichte“ - Software QA Engineer bei IDT: Mitarbeiterbewertung

Miserables Onboarding: Keine strukturierte Schulung. Der Manager stellte ausdrücklich klar: „Ich werde Sie nicht unterrichten – Sie sind kein Praktikant“ und erwartete, dass er sich die veraltete Dokumentation selbst beibringt. Unrealistische Erwartungen: Wurde kritisiert, weil er innerhalb weniger Tage nach seinem Eintritt keine Fehler in Smoke-Tests fand, obwohl er neu im Projekt war. Der Manager verlangte innerhalb von 2 Wochen „unverzichtbare“ Beiträge. Mikromanagement: Obligatorische tägliche Slack-Statusaktualisierungen. Chaotische Arbeitsabläufe: Tägliche „30-Minuten“-Meetings, die sich mit über 20 Teilnehmern auf eine Stunde hinziehen. Mangel an Ressourcen: Wichtige Testgeräte wurden wochenlang zurückgehalten, wodurch die Kernfunktionalität der App blockiert wurde. Veraltete Prozesse: Viele Testfälle sind überholt, die Dokumentation unzuverlässig.