Pros
- Größtenteils großartige Mitarbeiter aus verschiedenen Regionen und mit unterschiedlichen Hintergründen. Einige meiner engsten Freunde sind heute diejenigen, die ich bei HelloFresh kennengelernt habe; - Wenn es Ihre Rolle erlaubt, können Sie an andere Orte reisen; - Das Büro ist zentral gelegen und gut angebunden; - Als Mitarbeiter bekommt man einen ziemlich großen Rabatt auf die Boxen; - Ein ziemlich umfangreiches und schönes Umzugspaket.
Kontras
- Kommunikation ist ein Fremdwort im Unternehmen. Es gibt ein Problem mit der Kommunikation zwischen der Führungsebene und dem Rest, zwischen den Abteilungen, zwischen den Standorten und so weiter. Es wurde so schlimm, dass ein Kommunikationsproblem in der Personalabteilung entstand, dass man es zum Beispiel mehrfach versäumt hat, die Mitarbeiter über Änderungen in einigen Richtlinien zu informieren; - Die Personalabteilung besteht aus Menschen, die Ihnen nie den Rücken stärken werden und die im Allgemeinen selten eine Hilfe sein werden. Einige Male musste ich der Personalabteilung Probleme melden, und sie ließen mich völlig im Stich; z.B. als ich ein Fehlverhalten meldete, wurde mir nur gesagt, dass es an "kulturellen Unterschieden" gelegen haben muss, und ich vielleicht selbst mit dieser Person sprechen sollte. Und als Person, die gerade in ein neues Land gezogen ist, brauche ich die Personalabteilung, um mir zu erklären, wie Versicherung, medizinische Versorgung, Renten und so weiter hier funktionieren; - Für ein Unternehmen, das aus Menschen mit sehr unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen zusammengesetzt ist, hat man hier eine kuriose Sichtweise auf die Themen Vielfalt und Integration. Das einzige Mal, dass ich etwas in dieser Richtung gehört habe, war während des Onboarding, als uns gesagt wurde, dass HelloFresh eine Nulltoleranzrichtlinie gegenüber Rassismus, Sexismus, Fremdenfeindlichkeit, Homophobie und so weiter hat. Dennoch habe ich selbst schon mehrmals Sexismus, toxische Männlichkeit und Fehlverhalten erlebt, ebenso wie die meisten meiner Mitarbeiterinnen in verschiedenen Abteilungen. Das zu melden war schwierig, da es keine festgelegten Verfahren gibt, und sobald man es getan hat, haben Personaler und Manager keine Ahnung, was sie als nächstes tun sollen. Es gibt keinen Verhaltenskodex, keine Ausbildung zur Beseitigung von Vorurteilen, nicht mal für Manager, keine Anerkennung des LGBTQI-Monats oder von nicht-Christlichen Feiertagen, keine Kennenlernmöglichkeiten für die Mitarbeiter und/oder deren Kulturen außer dem Bier-Freitag, wo traditionell Alkohol konsumiert wird; - Es gibt keine klaren Vorgaben für die berufliche Weiterentwicklung, Beförderungen oder Gehaltserhöhungen – die Richtlinien scheinen sich andauernd zu ändern und es scheint im Allgemeinen keine Priorität für die Firma zu sein. Es gibt einen riesigen Zu- und Abgang von Talenten und das scheint niemanden zu stören. Meiner Meinung nach verlässt sich die Firma auf einen kontinuierlichen Strom an Leuten, die bereit sind, nach Berlin zu ziehen. Da HelloFresh eine bekannte Marke ist und gute Zuschüsse für einen Umzug anbietet, glauben sie, abgesichert zu sein. Das Bildungspaket ist ein Witz, es gibt keine Konferenzen, die so billig wären; - Die Manager der mittleren Führungsebene werden normalerweise auf Basis von mir unbekannten Verdiensten befördert, was zu Transparenz- und Vertrauensproblemen führt. Das Ganze wird noch schlimmer, weil es diesen neuen Managern an Fähigkeiten mangelt, die Firma aber auch keine zusätzliche Unterstützung in Form von Mentoren oder Führungstraining anbietet; - Das Büro ist überfüllt, die Besprechungszimmer und Telefonkabinen sind immer ausgebucht und es gibt keine Infrastruktur, um über Distanz zusammenzuarbeiten, was seltsam für eine Firma ist, die in so vielen Ländern agiert; - Die Mitarbeiter der Führungsebene sind nicht transparent über die Prioritäten und Vorgehensweisen, die sie einschlagen. Nur dann und wann gibt es eine einseitige Versammlung, bei der der Geschäftsführer sich an die Angestellten wendet, um die neuesten Erfolge und wichtigsten Ziele aufzuzählen.
