Es geht bergab und es fällt schwer, den Aufstieg zu sehen. - Group Support bei Gattaca: Mitarbeiterbewertung

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich stimme Ihnen zu, dass einige unglaubliche Personen in unseren Gruppenunterstützungsteams arbeiten, und wir tun mehr als zuvor, um dies anzuerkennen. Im vergangenen Jahr haben wir die Group Support Awards getrennt, um eine Reihe von Kategorien zu erhalten, die ihren Beitrag zum Geschäft würdigen. Dies sind zusätzlich zu den jährlichen Auszeichnungen, die wir zu Weihnachten abhalten. Dies beinhaltete Geldpreise, eine Theaterreise nach London und in jüngerer Zeit einen Anreiz für Ibiza. Ich persönlich bin sehr gespannt auf Vorschläge, was wir hier tun können, um diese so attraktiv wie möglich zu gestalten. Seit meinem Eintritt im Jahr 2013 bieten wir weiterhin jährliche Gehaltserhöhungen an und zahlen Prämien an die Mitarbeiter des Group Support, die beide sehr stark auf unsere Leistungsträger ausgerichtet sind. Ich ermutige alle Mitarbeiter, mit ihren Managern darüber zu sprechen, was sie tun können, um nicht nur ihre Wirkung zu steigern, sondern auch zu diskutieren, wie sie ihre Karriere verbessern können. Wachstumsbasierte Karrieregespräche müssen nicht unbedingt darin bestehen, (höhere) Managementrollen zu übernehmen. Wir möchten dieses Konzept in diesem Jahr in unser Management-Entwicklungsprogramm aufnehmen, damit unsere Manager dies leichter mit unseren Mitarbeitern besprechen können. Wir ermutigen jeden, der eins zu eins mit einem der Führungsteams möchte. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie dies tun sollen, kommen Sie bitte und führen Sie ein vertrauliches Gespräch mit mir oder einem Mitglied meines Teams. Wir werden Sie dann unterstützen.