Pros
- Vereinzelte Mitarbeiter geben einem Mut, können es jedoch selber fast nicht ertragen, dass 95% aller Mitarbeiter einem weder helfen, noch irgendwelche Art von Veränderungen haben möchten - Worklife-Balance ist recht gut, Homeoffice ist möglich
Kontras
- Starre Hierarchien: Karrierechancen innerhalb von kleinen Offices unmöglich, in der Websparte dreht sich alles in Frankfurt - Starke Fluktuation von Mitarbeitern - Kunden springen ab wegen fehlender Innovation, schlechtem Vertrieb & Betreuung - Schlechte Integration von aufgekauften Firmen (z.B. IDMS, nun FactSet Digital Solutions - FDSG) in die Muttergesellschaft FDS - Manager sind grottenschlecht. Sie sprechen weder Karrieremöglichkeiten noch Weiterbildung an, haben innerhalb der Managementebene nur selten gute Vorbilder. - Management besteht aus einem Ring von ehemaligen Arbeitskollegen, welche sich den Rücken stärken und die Firma an die Wand fahren. Ihrer Meinung nach sind sie unfehlbar und unterstützen Inputs "von unten" nur wenn sie die Idee als die Eigene verkaufen können. - Trainings (extern und intern) gibt es nicht. Es werden lediglich jährlich Trainingswünsche aufgenommen und nie weiterverfolgt. Bei Erwähnung der Trainingswünsche wird einem gesagt, dass die Firma sich momentan an ihre Sparrichtlinien halten muss - Reisen zwischen den Offices ist für einen Nicht-Manager sehr mühsam, man muss etliche Bewilligungen einholen um nur einmal in 3 Jahren sein Team vor Ort zu sehen! Auch Reisen in der DACH Region werden bis auf den Rappen/Cent geplant sein, damit sie bewilligt werden - Jobwechsel innerhalb der Firma ist praktisch unmöglich - Mitarbeiter mit "starkem" Charakter (= unprofessionell) werden fälschlicherweise toleriert