1,0
27. März 2022
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre
Houston, TX
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Global opportunities pre-COVID. They’re intentionally nonexistent now.
Kontras
•Depressive & Suppressive Culture and Leaders •10-45% deficiency in comp for roles requiring like skills and experiences •Poor work-life balance and lack of remote/flexible (practical) options •No Diversity & Inclusion •Snail-like career progression